企业管理培训是指有计划、系统的培训方法，旨在提高企业管理层的人员素质、管理能力、工作效率和对组织的贡献。如今企业管理培训在企业中越来越广泛，也是企业遇到困难时常用的方法。通过企业管理培训课程，可以为企业解决更多的问题。那么企业管理培训的目标是什么？

通过培训，可以提高员工的知识、技能、工作态度、工作方式和工作价值观，充分发挥潜力，提高个人和公司的业绩，帮助促进个人和公司的发展，实现公司和个人的共同发展。以下是企业管理培训对企业的重要性。

1、培养人才

教育是现代经济社会背景下的杀手锏。谁拥有它，谁就意味着成功。企业要想快出人才，多出人才，只有依靠企业管理培训，才能获得更多的优秀员工。通过实施有效培训，不仅可以快速提高基层员工的综合能力，还可以显著提高企业中层管理者和骨干员工的管理专业素质。

2、激发员工的积极性

在人力资源的开发和管理中，员工培训往往被视为企业的福利。持续的企业管理培训不仅可以提高员工的个人知识和能力。它还将使员工从内心感激企业为他们提供成长、发展和自我价值的实现。这一结果激发了士气。它激发了潜力，有效地调动了他们的积极性和主动性。当员工有了自尊和自信时，他就会把“要我做“”变成“我要做”。员工敬业精神的产生自然会增强企业的向心力和凝聚力。

3、留住人才

企业管理培训是留住人才的重要手段。企业的每个发展阶段都有企业最需要的人才和相应的岗位。只有通过持续的培训，才能显著提高员工的工作技能和个人综合素质，为企业的快速发展做出应有的贡献。没有企业管理培训，绝大多数优秀员工是不可能留下来的。没有人喜欢等待自己能力和个人收入的下降，即使他们留下来，这样的企业也不会发展。

对于企业来说，培训是增强核心竞争力的有效手段之一。

4、提高企业经营管理效率

通过培训，企业可以获得人员素质提高带来的显著效益。员工职业技能的提高为企业的发展注入了巨大的力量。员工团结起来，为企业做事。企业还怕不起来吗？因此，这也是企业如此重视培训的因素。

1、企业管理培训是培养和形成共同价值观、增强凝聚力的关键工作。

2、企业管理培训是提高员工技能、能力水平、实现人与事匹配的有效途径。

3、企业管理培训是建立学习型组织的最佳手段。

企业管理培训是公司组织人力资源管理的重要组成部分，是企业稳定未来发展和公司增值的重要途径，是提高个人和企业发展的最佳途径，使员工充分发挥工作能力，为公司和个人发展提供更好的方向。