现代企业培训管理不仅要满足企业整体发展的需要，还要兼顾员工个性化能力提升的需要。经过反复的大规模调研、各种培训需求、筛选需求、整合资源、制定计划，人力资源部往往只能被动组织实施培训，年底可能面临管理层对培训的质疑。所以人力资源部在实施培训前，必须要先了解企业内训课程有哪些，具体来看，企业内训课程一般分为以下6类。

1、管理维度培训

管理维度培训主要包括营销管理、财税管理、人力资源管理、综合管理等课程，通过对公司各个环节的内容培训，可以增加管理者对基层员工具体工作的了解程度，管理起来也会更加贴近企业实际情况。

2、系统思考能力培训

作为管理者应具备的全面系统的思维结构，系统思考能力培训可以帮助管理者学会对部门工作做系统铺排，有序开展。通过系统思考的结构化分解思路的学习，让企业管理者在面对部门工作目标，或一项重要任务时，通过系统思考做整体铺排。

3、目标计划时间管理能力培训

目标计划时间管理能力培训包括计划管理的PDCA管理循环、目标管理SMART原则、计划分解的5W2H方法和高效时间管理等具体课程。学习目标计划时间管理能力可以帮助管理者设定目标，铺排合理的计划。

4、团队建设与组织管理

团队建设是一个企业管理者所必须掌握的技能，拥有一支好的团队可以做到高效工作。这项培训包括组织的层次、部门组织设计、人岗相配、有效授权等课程，能够帮助管理者带出优势互补、精干高效的团队。

5、沟通协调能力课程

企业管理者可以通过学习与不同关系（上司、下属、同级、客户等）的沟通要领、如何转化批评为鼓励、如何利用欣赏让员工更好发挥特长等课程，帮助企业管理者掌握沟通技巧，让团队减少内耗，协同一致完成目标。

6、领导力素质提升领导力

素质提升也是企业内训课程的一个重要课程，具体包括领导力课程、管理技能课程、提升个人影响力等课程，可以帮助企业管理者拥有影响力，带出一个有凝聚力战斗力的精英团队。

如今，想要在商场中占领一片市场，就必须不断的提高企业主的自身素养，提高企业的整体竞争力。显然企业内训课程是一个不错的选择，但是你知道选择企业内训机构有哪些标准呢?

一、企业培训机构的资质

对于培训机构的资质主要包括几点：

1、需要在本行业具有比较长的从业年限

2、拥有一个较好的知名度

3、具有完善的培训设施和授课设备

这三点是评判企业培训机构是否具备培训资质的初始手段，只有在行业中拥有一定的知名度，并且从业年限较长，并且设备设施完善的培训机构才是可以选择考虑最具有发展前景的企业培训机构

二、 机构的口碑

不论时购物还是购买服务，以往客户的口碑往往对商家的影响是最大的。同样，作为一个培训型的机构，客户的口碑也影响了企业主对培训机构的印象和评价。企业主在选择企业培训机构时，可以通过了解机构曾经服务过的企业对机构的评价来评判培训机构的好坏，选择口碑最好，最具影响力的企业培训机构，可想而知口碑在商业活动中占有重要地位。

三、 机构的收费

选择企业培训机构时，除了对比培训机构的资质和水平以外，收费标准也影响企业主的选择，相同水平的培训课程，企业主当然会寻求更加合理优惠的收费。

当然，这些标准都是筛选企业培训机构的实用标准，企业主在选择时还需根据自身企业的培训目的进行选择，很多培训机构都有自己的培训侧重点，根据企业的培训方向，选择合适的企业才是王道。