时代一直在变化，我们可以看到很多80后、90后员工开始走向管理之路。

如果他们不接受专业的领导管理培训，从某一领域的优秀骨干转向管理方向，仅仅依靠管理工作来探索领导管理能力的道路不仅可以缓慢，而且可能会受到限制。

员工管理难度越来越大，逐渐成为企业发展的障碍。

除基层管理者外，中高层管理者是否具有领导能力也是决定企业发展和生存的关键因素。

领导力培训一直是企业培训的重要培训项目

那么，领导力培训的目的是什么？

1.通过领导力培训提高内部管理能力

企业内部管理就像飞机的翅膀，只有翅膀强大才能控制，确保飞机有序稳定起航。

在领导力培训中，大领导者的思维方法.业务管理.危机管理.改进团队管理等方向，帮助企业领导干部进一步加强对公司的全面控制.进一步提高领导管理能力，促进企业向更好的道路发展。

2.通过领导力培训，提高领导干部的个人知识技能

管理学者罗伯特·在卡茨提出的管理者模型中，技术能力.管理者必须掌握人际关系能力和概念能力（问题分析能力）。

随着岗位的不断提升，更注重概念能力和人际能力的提升。

通过领导力培训，加强领导干部提高相关知识、技能和能力，配备良好的领导力，使自身发展更加全面，引领团队进一步发展。

3.培养科学决策能力

领导干部要具备的决策能力之一。

科学决策是公司战略机遇实施和进展的关键，通过领导培训加强领导干部观察问题，做出科学决策具有关键作用。

4.培养必要的执行能力

通常领导干部需要对员工有一定的影响，那么领导干部怎么做呢？.如何做员工都有眼睛，这就要求领导培养良好的执行能力，带动员工。

执行能力不仅要引导干部号召员工作战，让执行力支持公司战略的实施和发展。

员工执行的相关课程对培养领导干部的管理能力也很重要。

5.培养强大的领导素质

领导不是天生的，而是可以培养的。

因此，领导干部的内心需要足够强大，有一定的抗压能力，敢于承担责任.有勇气和信心去改变可以改变的事情，接受和改善自己的不完美，纠正自己的综合素质。

培训项目可以根据领导力培训的目的设计，只要公司有相应的领导潜力，也可以通过领导力培训加快合格领导的培训。

想要留住优秀的领导人才.建议建立健全的领导力培训机制，储备和管理领导人才资源。