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如何建立有效的管理培训体系?什么是有效的培训体系?

内容摘要:

确保管理培训有效,才能够真正提升企业的整体竞争力,可以真正实现企业战略目标。但是各个企业对管理培训的基本要求不同,培训课程还是要保证好符合公司的要求,除了要有基础课程外,同样也要有适合的个性化方案。

确保管理培训有效,才能够真正提升企业的整体竞争力,可以真正实现企业战略目标。但是各个企业对管理培训的基本要求不同,培训课程还是要保证好符合公司的要求,除了要有基础课程外,同样也要有适合的个性化方案。那么具体要如何建立合适的培训体系呢?有效培训体系有什么特点呢?

 

有效培训体系的特征

 

从企业战略出发。各个企业管理培训体系的根本就是发展战略和人力资源战略,必须要根据企业的战略规划,再去结合现在公司的人力资源发展情况,量身定制适合企业发展的有效培训体系,这样才能够保证培训效果符合要求。

 

满足企业核心需求。培训必须要从企业的核心需求出发,根据企业的战略发展目标来进行培训课程的确认。培训需要为企业提供合理的人才培养,储备未来的管理人才等。

 

多层次培训系统。管理培训还是要进行多层次培训,毕竟这类企业培训还是属于成人教育,要考虑到每一个员工的特殊性。课程也需要有一定的训练技巧,采用多种不同类型的培训方案,以达到符合企业需要的培训效果。

 

建立有效培训的原则

 

与实践相结合。所有的培训工作都必须要和实践相结合,从实际出发,而且要注意每一个职位的特点,以及培训对象的年龄、知识结构、工作范围等来进行考量,从实践出发去进行课程的培训。课程项目要有详细规划,与日常工作结合,也可以保证培训深入人心。

 

重点提升。管理培训还是要有计划进行各级各类人员的培训,虽然是全员培训,但并非所有人都是相同课程,主要是为了提升全员的基本素质。同时也需要特别注意对中高层管理人员,管理骨干等进行重点培养,并且要有合适的检测制度。

 

保证时效性。日常企业培训是否有良好的效果,还是要看时效性,而并不只是进行了课程的培训而已。所以还是要有定制计划,要有周密、详尽的培训计划,要保证好课程规划合理,这样后期培训效果才有保障。

 

建议管理培训还是要交给专业公司,这样可以为各个企业量身定制培训课程服务。这样可以确保好培训效果,也能够符合不同企业的需求。培训会有专门的测试方案,也有利于企业后期选拔管理人才。

 

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