企业内训课程还是比较多的，而且现在很多培训机构都有自己的课程体系，确实专业性上还是非常不错的，而且很多课程内容在日常的企业管理中也得到了印证，确实可以达到非常不错的培训效果，也可以调动员工的工作积极性。但是毕竟各个企业的培训要求都是不同的，那么我们该如何选择适合的课程呢？

明确自己的需求

因为有很多需要的企业内训课程可能还是初级课程，比如一些入职员工的基础培训，产品经理培训等，虽然也有一定的针对性，但是通用课程也可以满足多数企业的需要。那么只需要选择一个合适的培训机构培训方案，然后结合本企业的实际来进行培训即可。但是有很多企业已经意识到了内训的重要性，除了基础的课程外，还要培养员工的专业力、职场力、领导力等，那么肯定还是要考虑到哪些课程符合我们的要求，并且要针对不同管理层有重点课程内容。

确定培训机构业务能力

如果企业自行设定企业内训课程，难免出现不专业的情况。而且多数企业并没有自己的培训讲师，如果只是由领导授课，一方面是没有教学方法和教案，反而达不到良好的授课效果。另一方面则是员工可能也存在敬畏心理，或者是上课时并不用心听讲。
所以为了能够保证内训的效果，那么还是要选择一家可靠的培训机构。对方要有丰富经验，而且也要有明确的课程体系，可以根据我们的需求来制定适合的培训课程内容。并且要有专业的讲师，以及后期的考核制度等。这样一站式的培训不只是内容专业，同样也可以保证良好的培训总结，容易让我们发现培训中的问题等。

确定培训时间和周期

企业内训课程一定要设定好一个统一的时间，虽然很多企业可能不能直接组织大家统一集中培训，但是现在线上网课学习，以及各个部门小组学习也都是不错的选择。一定要有适合的授课模式，同样也要确定好相应的学习周期。企业要做好时间管理，并且要进行指定时间内的考核才行。

而且要特别注意好制定了企业内训课程内容后，还是需要再次召开讨论会，要针对不同部门的领导来进行探讨。确定好现有内容是否能够满足我们的需求，是否还需要进行其他课程方面的调整。最终敲定培训的具体内容，然后统一进行培训即可。