企业管理内训包含了很多不同内容，即便是联系培训机构，相信对方现有课程也有几套不同的方案可供各个企业选择。但是毕竟每个企业的实际情况不同，而且员工的情况、能力、基础学历等方面都是不同的，自然也不可能使用到同一套的内训课程，所以还是要根据自身情况来选择内训课程内容。下面就来总结一下内训课程的基本版块内容。

自我管理课程

因为多数企业管理内训都是直接面向所有的员工，所以自我管理也是非常关键的课程内容。如果要做好企业的基本管理，那么让员工形成良好的自我管理意识也同样是非常重要的。尤其是各个岗位的领导者，必须要做好自我管理，之后才能够进行其他人管理。

提升领导力

要特别注意各个层次的领导都是需要进行内训，尤其是提升领导力是非常重要的一个部分。领导者除了要做好自我管理外，同样也要掌握基础的管理方法，以及促进团队发展的方法等。这样不只是可以提升自我能力，同样也可以提升领导层的领导力，让员工更加信服。

培养战略思维

企业管理内训多数可能都是针对管理层，那么肯定也要培养管理者的战略思维能力，这样可以找到正确的战略目标，也知道如何下达正确的决策指令等。其实管理者比较重要的就是将战略目标制定好，并且要付之行动。所以除了要有眼光，了解本行业的情况，有决断力外，同样管理者也要有优秀的执行力，这样才能够真正带动自己的团队发展。

培养沟通能力

每一个员工、团队，甚至是不同部门都是需要不断进行沟通。其实企业管理内训也要注重团队的沟通能力，当然并不是人人都有不错的沟通能力，但是如果能够高效沟通，那么团队，甚至是整个企业的发展也会相当不错。所以日常内训的沟通培训，以及团队协作能力等都是不能缺少的课程内容，这一点也是至关重要的。

如果企业还有其他方面的企业管理内训需要，那么也可以联系培训机构来制定适合的定制课程内容。对方会有自己的课程研发团队，这样只需要明确好我们的需求，或者是希望能够通过培训达到一个什么样的效果，然后再去制定好课程内容即可。