领导力

一个人是否具备领导力，其实还是要从日常工作中的影响力来看。很多企业也都比较注意领导的培养，尤其是后备力量的培养也影响到了一些关键的领导岗位，自然还是不能忽略掉的。

领导力提升确实不容易，并不是负责相应的管理岗位之后就一定能够具有领导力。领导力是属于内在的能力，同时也受到了外在多方面因素的影响。

一个人是否具有领导力，确实从日常的工作中可以看出，但是这样测评的方式比较慢，而且精准度不高。而很多企业都是需要进行人才培养，尤其是一些重点的管理岗位是需要考虑到未来几年的发展情况，选择合适的接班人培养也是同样重要的。

想要提升一个人的领导力，通过学习和积累来获取相应的能力和知识也是非常重要的。相信大家也都听说领导力21法则，其中罗列了21种重要的法则，这样不只是可以有效提升影响力，同样也能够提升领导者的整体能力，并且知道如何去提升自己的影响力，帮助团队发展。

真正拥有领导力的管理者都是后期培养的，尤其是现在很多大型企业的领导是需要有人格魅力，员工愿意自觉跟随，这样也可以提升企业的整体凝聚力，有利于企业的后期管理，并且可以团队员工来完成日常的工作等。