绩效管理为什么这么难？
管理者
绩效分解无从下手，成员缺乏目标感和动力；亟需提升战略拆解能力和敏捷行动力
HR
绩效管理流于形式，无法真正激励员工；亟需快速赋能，打通全流程做好人才激励与发展
职员
指标定的轻松，执行困难重重；亟需清晰规划个人发展计划，绩效提升和能力成长两手抓
【6】绩效指标指南
基于DDI独家行为模式发展法，追踪关键行为，能力针对性提升
顾问带教强督导，案例实操可落地
提供可实操的落地工具，顾问带教完成岗位画像制定、候选人评分标准等工作实务
高沉浸、强支持的线上训练营，帮助企业提升管理者能力
Camilla（公司职员）：
课程内容的整体逻辑框架清晰，并配有工具表单，方便在工作中实践应用。课程作业类型多样，非常实用！
Lucy（培训总监）:
课程的灵活性比较好，自己可以安排时间学习。理论结合实际，加上课后作业巩固，帮助实践掌握。课后作业还可以参考欣赏同学的，这点很棒！
Stella（公司高管）:
不愧为敏捷绩效管理课，如此复杂的多项技巧，能深入浅出地一一教授，加上恰到好处的练习，对工作忙碌的管理者来说是一堂极好的课程！
在线训练营分为学习、练习、老师点评三个模块。 学习模块为录播视频、拓展阅读等，学员每天可自主安排学习时间，平均约需30分钟左右；课程中会安排1-2场直播课程，为固定时段，结束后可回看。 练习模块为作业、实战模拟等，顾问和助教会于第二天中午前点评前一天的作业。 学员可以用碎片时间学习，整块时间完成作业，固定时段参与互动分享，非常适合工作比较忙碌的学员。
课程的有效期有多长？开班后享受1-2周的训练营服务，包括顾问授课+班主任服务。开班后一年内课程可以回看，可向班主任索取个人学习/企业团队学习报告。 选定班期报名后，不可退款，不可调班。
如何开始学习？支付完成后，请及时添加班主任微信，班主任会在 24 小时内通过你的好友申请，并在开班前组建班期群，通知正式学习计划。
平台可提供电子发票，在购买时可以备注开票信息和邮箱，工作人员会在开课后一周内发送发票至填写邮箱。
是否可以提供相关学习证明？按规定完成全部学业后，可提供精美纸质版专属毕业证书。 同时，提供个人学习报告，企业团体报告。报告样例见附。
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