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高绩效员工≠高潜力人才

发布时间:2023-03-30 19:36:00

潜力是什么?如何识别潜力?潜力和绩效是一回事儿吗?并非所有领导者都善于发现潜力,但有些方法可以帮助他们有所改善。

哪些职能的领导者更容易成为CEO?

发布时间:2023-03-28 19:24:11

通常在企业存在不同职能的领导者,针对不同职能,其领导力成长的关键是什么?

VUCA时代,中国企业数字化转型成为必然

发布时间:2023-03-25 19:19:36

在VUCA时代,商业环境充斥着不稳定、模糊、复杂多变的因素。中国的企业准备好数字化转型了吗?中国领导者对数字化转型的信心程度如何?

不同层级领导者对“好领导”的定义有何不同?

发布时间:2023-03-24 19:49:46

在企业中身居不同位阶的领导者,对于“什么是好领导”这个问题,有着哪些差异化的定义?

「数字化时代」需要中国领导者培养什么能力?

发布时间:2023-03-23 19:48:20

面向VUCA时代的数字化领导者必须要做到哪些举措?培养何种能力?

如何挖掘和培养数字化领导者?

发布时间:2023-03-22 19:47:32

目前企业在数字化人才甄选和培养上都存在着难以克服的障碍,什么样的数字化领导者才能领导企业成功的转型?如何挖掘和培养数字化领导者?

数字化时代,领导者如何破局?

发布时间:2023-03-21 19:46:26

在数字化的浪潮下,企业已经了解到了数字化技术的力量,也感受到了变革的急迫性。企业和领导者如何应对数字化挑战?

为什么好的线上学习项目离不开「行为设计」?

发布时间:2023-02-13 18:39:51

企业人才发展项目最大的难点之一,是投入度不足与希望看到快速回报。由此带来的挑战,是如何在必然「延迟满足」的学习过程中激活效能。转战数字化学习,这一挑战将成倍放大。

你的人才标准被「业务」认可了吗?

发布时间:2023-02-10 18:34:46

战略性人才管理,应该以终为始,从业务中来,到业务中去。作为业务战略与人才管理体系间的重要纽带,人才标准也只有与业务紧密结合时,才能发挥其应有的作用。那么,人才标准应该如何做到与业务紧密结合呢?

如何留住人才?组织应当「向内看」

发布时间:2023-02-09 18:28:39

后疫情时代,经过汰弱留强存活下来的企业,有54%在2021年扩充了员工规模;与此同时,有高达88%的在职人员寻求新的工作机会。人才的留任成为企业越发关注的话题,组织应当如何激励并留任关键人才?