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领导者期望的学习方式:领导者渴望向外看

发布时间:2023-02-07 18:26:31

从本次调研结果中,我们不仅发现了领导者们偏好的学习方式,更发现到,当身处不确定的时刻,领导者想要两件事——更多的学习时间,以及更多来自外部的认可,以证实他们正在做对的事。

那些良将如潮的企业,大多都做对了这件事

发布时间:2023-02-06 18:25:28

回望过去这三年,什么样的组织在危机中实现了进化?那些领军企业破局危机的关键切入点何在?它们做对了什么?我们又能从中学习些什么?

高管转型破局:应对压力,给予支持

发布时间:2023-02-05 20:01:02

本次调研数据显示,尽管身居高位,企业高管们所感受到的转型压力程度与其他层级的领导者们并无二致。

成为领导者的挑战:成功转型仰赖组织提供支持

发布时间:2023-02-04 20:00:10

无论新的领导岗位是否为梦寐以求的,往往新工作带来的全新压力会让领导者花上几个月,甚至更长的时间来适应职务并站稳脚跟。

未来所需的关键技能:发展与需求的错位

发布时间:2023-02-03 19:58:55

当疫情加快数字化进程时,数字化本身也在加快商业世界「变化」的节奏。

如何留住关键人才?

发布时间:2023-01-28 21:55:03

一直以来,「吸引及留住顶尖人才」对企业和组织的重要性都不容小觑。那么,究竟是什么原因导致了企业关键人才的流失?我们又能做些什么来留任关键人才呢?

2023年度领导力热门话题

发布时间:2023-01-26 21:54:53

DDI分析与行为研究中心(CABER)的负责人Stephanie Neal结合趋势及DDI最新的「全球领导力展望」调研的数据,总结提炼了三大2023年度领导力热门话题。

留任顶尖人才:领导者的能力需要迭代更新

发布时间:2023-01-16 15:30:28

新常态下,各企业的加速转型及追寻二次增长,对各式专业人才的渴求也巨幅增长,人才大战如火如荼!除了招聘吸引人才的加入,能否留住这些人才更是关键

引领数字化未来:「人才力」驱动数字化转型

发布时间:2023-01-15 15:14:41

未来几年,驱动数字化转型的能力将是区分成功企业与挣扎中企业的决定性指标之一。然而,领导者对他们推动数字化变革的能力却持怀疑态度。

企业转型与创新的突破口:组织能力跟不上是关键

发布时间:2023-01-14 15:09:23

商业环境受到疫情、国际政治、技术、法令等方面影响而产生的不确定性下,企业能否因应战略选择的需要而快速转向(PIVOT),是每一家企业能否持续成长的关键。