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借助线上学习,解决集中培训难题

以前的线上学习,都是课程类,偏重于知识输出。英跃线上培训加入了实战模拟,让学员课后直接获得实时的情景反馈,对反思总结学习内容有促进作用。
——人才发展经理 Yalan

一.项目背景:

中国工商银行(亚洲)有限公司(“工银亚洲”)是一家在香港注册成立的持牌银行,目前在全港拥有2000多名员工、50多家零售网点,业务范围涵盖商业银行、投资银行及证券、保险、基金等综合金融服务。

银行业作为香港金融业的重要组成部分,竞争态势十分激烈。随着一带一路及大湾区发展,市场对银行服务的需求与日俱增,香港银行业务和产品日益多元化。

工银亚洲一直以来专注人才培养,随着业务范畴扩大,工银亚洲对人才的管理及组织能力提出了更高的要求,广纳贤才,需要一批能够快速适应并胜任未来岗位的新晋管理人才。

二.问题与需求:

中层岗晋升时间零散,过去线下培训人员时间统筹困难、实施周期长、成本较高,对资源投入较大,不易跟进;

组织快速发展,人才晋升管理岗后,亟需培养胜任新职务所需要的新能力,提升领导力

线下培训模式较为单一,需要更加多元、灵活的手段支持不同培训需求。