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企业内训的优缺点有哪些?

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雇佣一名员工是企业可能遇到的最昂贵的问题之一。高员工流动率的主要原因是什么?缺乏训练。几乎每个人都同意适当的员工培训是重要的。然而,对于企业内训是否是最好的方法,仍有一些争论。

 

如果你对企业内训持观望态度,那么下面关于企业内训的一些优点和缺点你一定要有所了解。

 

企业内训

 

什么是企业内训?

 

在讲述企业内训等培训方法的优缺点之前,我们得先搞清楚它是什么。

 

简单来说,企业内训是一种利用公司自身专业知识和资源的培训。它是非常具体的,面向员工学习你的业务。

 

一、企业内训优势

 

为员工提供内部培训资源有很多好处。下面是一些最典型的例子:

 

1、增加了便利

 

首先,在你的办公室里培训员工要比把他们送到场外培训方便得多。员工不需要从办公室请假,不需要出差,也不需要花一个周末去培训。此外,内部培训可以让员工在正常工作时间进行培训。

 

2、为你的生意量身定做

 

通过内部培训,你和你的团队可以定制培训资源,以满足企业的特定需求和目标。当你依赖别人的训练材料时,你就没有那么多的控制权了。因此,员工可能会带回一些不相关的信息,并最终缺乏完成工作所需的技能。

 

3、成本效益

 

从长远来看,内部培训也具有成本效益。企业主不必为员工参加场外培训会议而发愁。员工可以更快地回到工作岗位,这样浪费的时间就更少,生产力也不会停滞。

 

4、团队建设的机会

 

内部培训的另一个好处是协作。员工有机会与同事合作,并与其他团队成员建立更牢固的关系。考虑一下如何让经理们参与进来,这是鼓励员工留任的最好方法之一。

 

二、内训的弊端

 

虽然有很多理由去开展企业内训,但也有一些潜在的缺点。

 

1、额外的管理任务

 

内部培训最著名的缺点之一是增加了行政人员的负担。毕竟,总得有人制定计划,这需要花费大量的时间和资源。

 

最后,内部培训可以节省公司的金钱和时间,这就是为什么我们在上面提到了成本效益。但与此同时,它确实需要一项前期投资,而这并不是所有企业都准备好或能够做到的。

 

2、员工敬业度降低

 

当谈到职场上的继续教育项目时,员工很难保持兴趣。例如,他们可能更专注于坐在办公桌前的工作,而不是正在进行的培训。

 

这可能会降低员工的敬业度和有益的培训效果,这会让员工觉得自己在工作中没有成长或进步。如果是这样的话,他们可能更倾向于开始寻找另一份工作。

 

企业内训

 

3、没有社交机会

 

在内部培训中,没有任何社交机会,因为每个人都已经互相认识了。当员工外出参加培训项目时,他们有机会与其他公司的人交流。这可以为业务提供巨大的优势,特别是在销售或潜在客户方面。建立了良好关系的员工可以带回有助于公司改善的信息。

 

4、内容可能过时

 

如果你的公司没有跟上最新的变化,也没有更新内部培训计划,那么员工就无法获得最相关、最准确的信息。这可能会阻碍他们的职业生涯,使他们无法发挥出最佳能力。当这种情况发生时,公司也会受到影响。

 

这就是为什么,无论你投资内部培训还是外部培训,你都需要一个培训合作伙伴。

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