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复合型人才对企业有什么优势

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人类社会在不同的发展时期会对人才素质有不同的要求。中国经济进入新时代,新技术、新就业、新产业等,未来发展变得越来越复杂、越来越不确定、越来越不可预测。为顺应时代潮流,培养复合型人才已成为我国发展的当务之急。

 

要借助学科交叉融合的“催化剂”,调整提升现有学科体系,推进新工科、新医科、新农学、新文科建设,加快培养社会紧缺人才。这里所说的“社会紧缺人才”,主要是指复合型人才。

 

复合型人才

 

复合型人才掌握多项专业知识,具备在多个岗位工作的能力,并能将这些知识和能力融会贯通、充分渗透、组合,实现效率最大化。复合型人才还擅长跨界联想,倾向于打破常规思维的界限去思考和解决问题,从而实现技术和产品创新。复合型人才适应能力强,能够按部就班地完成具体工作,尤其是面对跨岗位轮岗或跨职业的任务。复合型人才的智商和情商通常略高于一般人才,在日常工作和社会活动中表现出较高的素质,更能满足社会对人才的需求。

 

现在是“最糟糕”的时代,因为一场新兴的技术发展可以迅速颠覆一个行业,驱逐那些反应迟钝的公司;但这也是一个“最好”的时代,因为幸存下来的公司可以迅速调整目标,更好地满足市场需求。复合型人才可以帮助企业更有效地实现以下四个目标。

 

1. 拥有多种技能

 

由于复合型人才能够胜任多个岗位,因此能够更有效地支持企业的灵活调整,降低调整目标后原有人员冗余的风险,从而降低人力成本。

 

2. 多维度思维能力

 

员工之间存在两种思维方式,且存在诸多差异。需要大量的沟通来确保他们的行动和目标是一致的。复合型人才擅长多维度思考,从而降低沟通成本。

 

3. 管理能力

 

好的管理技能公司往往使复合型人才成为企业的核心成员,培养出更多能力强,赋予更多责任,增加复合型人才在企业晋升空间,从而降低人才流失率。

 

复合型人才

 

4.适应多元化的工作环境

 

复合型人才的视野更开阔,生活在更多元化的工作环境中,更有利于理解企业的核心理念,从而推动企业整体价值观的落实。

 

分工细致是一个时代企业发展的必然要求,因为只有细致才能有深度,才能解决企业在发展中遇到的问题。不再是大而全,而是小而精。复合型人才是企业对人才的一种需求,也是个人发展和职业规划可以达到的一个层次。20世纪以来,许多科技突破都源于跨学科。学科交叉也是产业转型的迫切需要。全球范围内跨界产业创新层出不穷,许多核心技术涉及多个学科领域。乘势而上,及早布局,大力培养复合型创新人才,才能更好赢得未来。

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