一次不经意的机遇，我荣幸参与了集团公司的企业内训师的培训。在此期间听了一位老师的授课，并听了他精彩纷呈的讲课技巧。他为大家开创了一个相互之间交流信息的机遇。在冲击性的历程中，觉得自身的规范和内训师的标准差别非常大。想做自己，就需要坚持学习自身的工作经验，学习培训他人的精华，结合她们。尽管结束，可是我的思索并没有结束。我一直在想一个内训师应该怎么做?

首先，内训师要善于学习。教师，布道、授业、解惑，也就是要想执教解惑，要有专业的专业知识和专业技能。可是我的专业知识和专业技能一直比较有限，因此学习是一个企业内训师最重要的素质。你务必与时俱进，逐渐提升自己的专业知识，那样才可以输出一些东西给卓越团队组员。

次之，内训师要善于接纳建议，坚持不懈自个的设计风格。做为新手老师，內容并不是多种多样，方式也不足娴熟。可是，做为一个企业内训师，一定要确立，要善于接纳自身好的建议，要善于坚持不懈自身特有的设计风格。无论有多少问题，在你准备好去演讲台上，你一定会有自身出色的地区，即使你不是专家教授，你也是行家。作为一名内训师，一旦站在讲台，自信心就显得十分关键。不一样的人有不同的设计风格，只要用自身特有的设计风格与观众们沟通交流就可以了。

再度，做为内训师，要考虑到需求、目标、目的。就企业来讲，培训除传达理念外，更多是为了团队某个目标的实现而提供支持。因此，考虑到员工的需求很重要。当你培训的内容恰好是员工工作很需要的，就不愁他提不起兴趣了。但员工的需求是多种多样的。大家应当在公司目标的根基上考虑到员工的需求。当员工对內容有兴趣时，也需要考虑到大家应当怎样传递內容。实际上是一种交流，要造成闻者的共鸣点和互动交流。一样的含意可以用不一样的形式表述。哪一种方法最能使我们的小伙伴接纳？最能被接收的形式便是咱们此次最有效的方法。

此外，培训讲座要开展沟通交流。搭建公平随意的教学课堂气氛，提倡互动型教学方法，激励学生以项目组的方式探寻和思索，并积极主动发布自个的思想观点。内训师起着非常重要的指导意义。“让学生讲出演讲者想说的话”不但说明了任何人做为老师怎样正确对待学生学会思考，并且针对学生了解和把握教学内容也很重要。演讲者为每一种表述都强调了更快的标准。

企业内训师是企业文化活动中的一项主要工作。牵涉到工作人员、技术性、品质等管理方案要素，及其生产制造绩效考评。作为一名内训师，要灵活运用精力，要有严肃认真的服务承诺心态，协助新老员工一同稳步发展。

要给自己建立短期内目标和长期性整体规划，担负起发展趋势全部卓越团队的责任。在内训师的职位上，要有进取心，有团队意识，善于学习，积极主动掌握职工的要求。这就是开设企业内训师的目地。内训师是大家共同学习、沟通交流、发展的演出舞台，为大家出示了一个电池充电、重新出发的机遇，终将为公司的不断发展趋势引入源源不绝的驱动力。