【管理培训案例合集】为领导力转型导航

玛丽描述她接受第一份领导工作的感受时，反复用“失去重心”来形容。

她用“完全失去重心”或“彻底失去重心”形容她当时的心境。担任领导后的前8个月，玛丽意识到自己有多么手忙脚乱。她从生产岗位调到销售部门，之前没有销售经验，而且是第一次管理团队，12名男性!在男性占多数的化工领域,女性领导者是罕见的,但玛丽根本无暇享受这种冲破玻璃天花板的升迁。相反,她发现自己直面的是不高兴的对手。新团队的一名成员原本已预备接任现在她的职位，现在被淘汰自然没好心情。更糟的是,以前的上司深得人心。在此情势下,玛丽如何才能胜任她的职位?

那种完全置身于陌生的环境，又缺乏可清楚导航工具的感觉让她晕眩，仿若失去了重心。

也许你很难决定是否值得为一个充满风险又极不确定的角色，放弃一份你擅长及热爱的工作。一般说来，这个决定分两种情况：一是自愿行为，你找到了机会并想努力把握它。如果你属于上述情况，你的挑战就是确保自己处在正确的位置。检查你的动机，你的升迁为的是更多的权力、酬劳和额外福利吗？若真的如此,你可能会发现自己并不快乐。尽管晋升会附带物质奖励，但领导力却意味着放弃权力。一个好的领导者致力于见证自己团队的成长，以及对所在组织产生影响。如果你没有准备好挑起领导者的担子，单以金钱为目的，永远不够。

另一种情况，你可能是被迫填补某个领导的空缺。这种升迁方式或许会由于截然不同的原因令你觉得毫无准备。没准你感受到了压力——担心拒绝升职将暗示自己缺乏雄心，没有奉献精神。或者，你害怕自己放掉机会或改变主意时会错失特殊任命或将来的晋升。

这类担忧都很正常。

不过，在同意接受强加给你的领导工作之前,请仔细考虑一个简单的事实。在我们的领导转型研究中，我们询问600多位参与者，是自愿还是被迫选择了领导职位。接着，我们追问事情最后如何发展。屈服于压力的人最终还是决定——放弃选择。

我们的研究表明，这部分人感到不满的可能性3倍于主动者,考虑辞职的可能性是2倍于主动者。这就有力证明了：当你跃升到领导层级时,应该更多地思考自己真正的职业目标，而不是公司环境给你造成的压力。