现代企业越来越重视企业培训。在培训方式的选择上，根据培训目的、培训对象和企业实力，有的企业依靠自身实力选择内部培训，有的企业聘请外部企业培训公司进行培训。说到聘请外部企业培训公司进行培训，很多公司的培训主管往往会有这样的苦恼。在别人眼中他们的工作“轻松”，公司付钱，只需要找讲师，然后安排上课就可以。然而，表面上看起来很容易，但实际上选择合适的企业培训公司对他们来说是一项巨大的责任。

在当前培训市场异常火爆的情况下，快速增长咨询培训市场鱼龙混杂，各行各业的“英雄豪杰”层出不穷，各类讲师都有无法判断好坏。面对夸大其词的广告，你能做出正确的选择吗？选择什么样的企业培训公司才能满足公司的真实需求？那么企业培训如何选择企业培训公司呢？企业在选择培训公司时应该注意什么？又该如何区别好与坏？培训主管在选择企业培训公司时应考虑以下几个方面：

一、培训公司的态度

态度决定一切！目前培训机构众多，很难从公司提供的资料中区分好坏。在与他们联系的过程中，会感觉到专业培训机构会在了解您的需求后，及时为您提供专业的建议和解决方案，态度会十分诚恳。

二、培训师是重中之重

市场上有很多“培训大师”，其中不乏有“假货”。培训师作为培训的具体实施者和开发者。他们重要性不容忽视。公司在选择时要对培训师进行综合评价。培训负责人应从讲师的理论基础、实践经验、教学经验等方面对讲师进行考察。好的讲师是稀缺资源。如果一家培训公司拥有强大的讲师，其培训实力不容小觑。

三、培训内容的设计

培训方案作为培训的大纲，是选择培训机构时必须注意的问题。方案设计应考虑其合理性、实用性和案例设计方面。培训方案要简洁、清晰、重点突出、一目了然。

四、内训和公开课的合理使用

很多小公司很少有内部培训，很多大公司也很少参加公开课程。内部培训和公开课程各有利弊。内部培训的好处：可以根据公司自身情况，结合自身的企业文化和理念，进行针对性的培训，解决常见问题，每年定期进行培训。缺点：没有办法适合每个人，因为每个人的需求和不足不一样，每个人的发展也不一样。所以公开课可以解决这个问题。公开课还可以结交各行各业的朋友，参加公开课的学生往往会有潜在客户。

在时间上，“内训”可能比较灵活，可以根据公司需要制定，而“外训”相对有限；在课程设置上，“内训”课程是量身定做的，“外训”课程相对通用化； 投入上看“外训”一般高于“内训”。

五、培训价格

不同的公司会有不同的培训价格，国内的会便宜一些，国外的可能会贵一些。好的培训公司讲座数量多，所以接触的公司多，讲师经验会丰富一些，课程质量的稳定性有保障。

六、培训服务

良好的课堂氛围是一回事，培训是为了达到“双赢”的目的，整个培训过程是为“双赢”的目标服务的。在实现目标之前，过程有多好并不重要。只有调查才有发言权。培训结束后，学生的意见将被调查并反馈给培训公司。虽然大多数培训公司都致力于帮助他们的客户最大限度地提高培训效果，但并没有具体的服务流程来兑现这一承诺。

在为企业定制课程之前，培训机构需要对企业进行调研，了解企业的实际情况和需求。然后通过沟通，双方达成共识。培训的实施应该是双方不断交流的过程，包括培训项目的交流知识和思想的交流。最后，跟进反馈并提出切实可行的建议。大多数培训公司都会在培训结束后提供问卷反馈。并通过对学生反馈的分析整理，为企业提供建议。

通过以上几点，在选择企业培训公司的过程中会有一个更清晰的思路和选择标准。总之，企业培训要以实际效果为准。企业可以通过市场培训的类型和方式正确识别，结合企业的行业、阶段和发展战略，选择最适合的培训师和最佳的培训方式。