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年中复盘关键词:人均效能

内容摘要:

又到年中,相信很多企业正在准备复盘工作。面对经济下行压力,降本增效成为当下标配,然而,降本空间有限,提效才是关键。如何优化人才结构,提升人均效能?如何快速盘点人才,摸清企业成长阻碍?

今天,我们将带你透视年中盘点的那些「坑」,提高盘点综效的通关思考: 

第一坑:脱离一线业务,沦为例行流程

 

  • 你可能听到:真实的业务和市场不是这样的;这些数据和业务指标没什么关联……
  • 你可能看到:过程不配合,敷衍了事、结果不认可,一切照旧…… 
  •  通关路径:
  1. 以终为始,让数据输出→转化应用始于业务、终于业务,从而支撑业务发展。
  2. 做好过程沟通管理与影响,确保认知理解一致,切勿盘点、任用「两张皮」。

 

 

第二坑——临时抱佛脚,做一步想一步

 

  • 你可能听到:团队有问题,测一测?人才有缺口,盘一盘?
  • 你可能看到:工具不统一,把人才盘点做成了信息汇总、闭门造车,没有方向……

 

  •  通关路径:
  1. 面对不同来源、不同类别的数据,向内归因,向外对标,横向找到相关性最高的关键绩效驱动因子、能力与个性的底层关联。
  2.  最好利用统一工具,纵向留存数据,分析历年趋势,预测未来变化。

  

 

第三坑——发现问题,却不解决问题

 

  • 你可能听到:汇报结束,万事大吉?这些测评做完了有什么用?
  • 你可能看到:报告看不出所以然,随便翻翻,束之高阁…… 
  •  通关路径:
  1. 明确后续行动计划,定期追踪跟进,从关注数据→关注释能。
  2. 巧用个性化反馈,帮助员工厘清数据背后的洞察,克服盲点,提升自我觉察,撬动行为改变。

 

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