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年度培训计划对于企业和员工的重要意义

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近些年来,年度培训计划的成为了企业密不可分的一项决策,因为一个合格的年度培训计划对于企业、经营者、员工来说意义都十分重大。

 

年度培训计划

 

一、从企业角度来看

 

(1)年度培训计划可以提升企业竞争力。

 

(2)年度培训计划可以增强企业凝聚力。

 

(3)年度培训计划可以提高企业战斗力。

 

(4)年度培训计划是高回报的投资。

 

(5)年度培训计划是解决问题的有效措施。对于企业不断出现的各种问题,培训有时是最直接、最快速和最经济的管理解决方案。

 

二、从企业经营管理者角度来看

 

(1)可以改善工作质量。员工参加年度培训计划,往往能够掌握正确的工作方法,纠正错误和不良的工作习惯,其直接结果必然是促进工作质量的提高。

 

(2)可以提高员工整体素质。通过年度培训计划,员工素质整体水平会不断提高,从而提高劳动生产率。

 

(3)可以降低损耗。损耗主要来自员工操作不认真和技能不高。通过年度培训计划,员工会认同企业文化,认真工作,同时也提高技术水平,降低损耗。

 

(4)可以提高研制开发新产品的能力。培训提高员工素质的同时,也培养了他们的创新能力,激励员工不断开发与研制新产品来满足市场需要,从而扩大企业产品的市场占有率。

 

(5)可以改进管理内容。培训后的员工整体素质得到提高,就会自觉把自己当作企业的主人,主动服从和参与企业的管理。

 

年度培训计划

 

三、从员工的角度来看

 

(1)增强就业能力。现代社会职业的流动性使员工认识到充电的重要性,换岗、换工主要倚赖于自身技能的高低,培训是刚走出校门的企业员工增长自身知识、技能的一条重要途径。因此,很多员工要求企业能够提供足够的培训机会,这也成为一些人择业中考虑的一个方面。

 

(2)获得较高收入的机会。员工的收入与其在工作中表现出来的劳动效率和工作质量直接相关。为了追求更高收入,员工就要提高自己的工作技能,技能越高报酬越高。

 

(3)增强职业的稳定性。从企业来看,企业为了培训员工特别是培训特殊技能的员工,提供了优越的条件。所以在一般情况下,企业不会随便解雇这些员工,为防止他们离去给企业带来的损失,总会千方百计留住他们。从员工来看,他们把参加培训、外出学习、脱产深造、出国进修等当作是企业对自己的一种奖励。员工经过培训,素质、能力得到提高后,在工作中表现得更为突出,就更有可能受到企业的重用或晋升,员工因此也更愿意在原企业服务。

 

(4)培训可以让自己更具竞争力。未来的职场将是充满了竞争的职场,随着人才机制的创新,每年都有大量的新的人才加入到竞争的队伍中,让你每时每刻都面临着被淘汰的危险。面对竞争,要避免被淘汰的命运,只有不断学习,而培训则是最好、最快的学习方式。

 

总之,年度培训计划可以让员工自强,可以让企业的血液不断得到更新,让企业永远保持旺盛的活力,永远具有竞争力,这就是企业制定年度培训计划最大的意义。

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