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为什么今天的领导者需要全球领导力?

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全球化和数字化变革正在打破国际壁垒,使不同文化更加紧密地联系在一起。现在,越来越多的企业在世界范围内运作,他们的内部也更加多样化。这意味着专业人士不仅要善于与来自不同背景的员工打交道,还要善于与来自不同国家的员工、客户和政府打交道。

 

随着这种日益扁平化的趋势,要想在这个新世界有效地开展业务,就需要一种与以往任何时候都不同的领导者。这样的领导者不仅要在传统技能方面表现得高效,还要具备额外的知识、技能,最重要的是要具备跨越传统界限领导力——全球领导力

 

全球领导力

 

什么是全球领导力?

 

1、走出自己的基本文化的能力

 

敢于冒险——放下对未知事物的恐惧,放下种族优越感,采取一种更包容的心态,一种学习的心态。

 

探索——走出你的舒适区,探索和学习一种新文化,积极地寻找机会来利用这些知识。

 

学习——能够将开放性和跨文化的多样性意识结合起来,并接受这些差异。模仿外国人可以被视为宽容和接受,但我们的目标应该是去理解,是什么推动了行为/习惯等。学习和理解跨文化、国家和市场的共同模式。

 

适应——能够驾驭各种风俗习惯和文化差异、地缘政治和经济气候、文化条件和期望是很重要的。这将以一种文化敏感的方式做出可能的决定,并利用这些差异带来的潜在机会。

 

2、做事情没有绝对正确的方法

 

在这个概念的核心,有两个主要原则:

 

a、全球领导力是情境性的

 

有些文化鼓励创业;有些文化鼓励团队合作以实现目标;有些人支持强大的中央领导;有些人鼓励不同意见或讨论。由于在一个全球性组织中,你可以在世界各地找到优秀的人才,领导者需要在他们的风格上更加情境化,更多地了解个人,以及时间和文化背景。

 

b、文化的差异和相似不是积极的或消极的

 

在做决定时,意识和开放是欣赏全球趋势和敏感性的一种方式。文化差异不是积极的或消极的,这种观点让领导者能够在智力和情感上与来自其他文化的人沟通。文化影响着,有时还决定着我们的穿着方式,我们吃什么,怎么吃,我们讲什么故事。这种意识有助于我们因为这些差异而与他人联系,而不是无视这些差异。

 

全球领导力

 

培养全球领导力的好处

 

即使你没有在一家国际公司工作,全球性的力量也会影响到你。现在全球化经济已是事实。在这个日益紧密联系的世界里,我们都面临着彻底的变革。意识到文化、地理和经济的多样性有助于领导者理解不断的变化。它还可以帮助你发现创新和最佳实践方法的机会,并且使用在工作中,使其与你的工作业务相关。

 

随着经济和政治动荡等全球性挑战日益加剧。传统的领导力正面临着前所未有的挑战和变革。在这样的时刻,我们需要跨越国界扩大合作和信任。如果领导人能培养出深而广的全球领导力,那么许多商业问题都可以很容易地得到解决。

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