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内训课程和公开课的区别?

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随着中国的快速发展和市场环境的日益细化,大多数企业面临着严重的同质化问题,企业结构和管理模式已不能适应现代发展。现如今,一些企业已经意识到只有打破传统的僵化模式与固化思维。目前来说,能够打破传统僵局的方式就是改变公司培训的方式.那么课程方式有什么样的区别呢?

 

说到培训,首先要定好基调:培训员工的公司不一定是好公司,反之根本培训不了员工的培训公司一般不是好公司。因为员工在公司不仅要赚钱,还要学到相应的知识,几乎没有员工会一辈子待在一家公司。在赚钱的同时,提升自己的能力也是一个非常重要的。

 

内训课程

 

这里所说的“内”和“外”是指讲师是由公司内部提供还是由外部引进。一般来说,如果聘请外部讲师的话,所需要的费用会更贵一些,公司内部讲师会相对便宜一点。有些公司付给内训课程讲师的工资很少,有些公司甚至根本不付钱,因为管理人员认为他们做培训是理所当然的,不用在额外付钱。

 

如果拿内训老师和外训老师相对比,外训老师的视野会更加开阔,而内训老师则对公司的实际情况更为了解毕竟,他们不是公司的内部员工,不太熟悉公司情况。一般来说公司内部的培训体系越成熟,引入外部老师的可能性就越小,因为公司内部已经形成了完整的培训体系,就不需要在额外聘请外部老师了。

 

企业培训呈现市场化趋势

 

在讲完内部培训和外部培训的区别后,就主要讲解一下企业培训的市场趋势。

 

一是内部市场化

 

任何想参加公司提供培训的人都需要在公司内部注册(由部门付费)。但按照目前的市场趋势来看,未来的培训经费可能需要由个人支付。这样做的原因一方面是让员工觉得自己花了钱,就会更加用心学习。另一方面,公司从这里就可以看出员工是否愿意提升自己的能力,从而推断出这个人是否适合公司的长远发展。这种做法虽然看起来不错,但建议一般中小型的企业要谨慎使用,因为大企业的薪酬福利很有吸引力,但如果一般中小型的企业贸然学习这种方法,这可能会适得其反。

 

二、市场化是对外的

 

有些公司也在推行输出的培训制度。知名公司内部的讲师也开始在公司外培训,这些讲师很受其他人的欢迎。因为他们不光讲课,还会有很完善的的激励机制。一方面,他们可以为整个行业提供一些更实用的课程,另一方面也提升了自身品牌,也为内部讲师提供了新的职业方向。这可谓是一举两得。现在他们的课薪已经与市场上的职业培训师接轨了。可以说在专业领域,他们比职业培训师更有经验,在一些课题上他们可以秒杀职业培训师。

 

三、有何异同

 

之后,回到最开始的话题–内训课程和公开课有什么区别?

 

(一)侧重点不同

 

就比如当一个人生病想吃药的时候,内训就相当于根据自己的病情开处方,重点针对病状。在内部培训领域,通常需要从需求分析入手。第一步就是选题、解题从而找到公司最关键的最痛点。如果这个问题可以通过培训解决,那就进行一次内部培训,找出问题的具体解决方案。

 

公开课就不一样了。它就像配好的成品药,无法根据企业需求进行修改。换句话来说,公开课就是药品。只能对应相似的病状进行治疗,能不能有效治愈都是自己的问题了。

 

内训课程

 

(二)受众不同

 

内训的受众是本公司的人,通常是某个部门或某个层级的人在一起上课。当然,也有一些公司实行全员轮流培训。除了学习知识,还能增进公司内部的沟通。

 

公开课的听众通常来自不同的公司。在不限制员工人数的情况下,与其他公司员工一起集体上课。这样做的好处是增进了不同公司之间的了解和沟通,开阔了彼此的视野,潜在的风险是员工知道其他公司待遇薪资不错的情况下,可能会跳槽。

 

当然,在这种情况下,管理者应该审视自己的问题,而不是责怪跳槽的员工。如果工作感觉很舒服,谁会想换工作呢?

 

由此看来企业只有选择合适的培训方式,才能更加稳定的发展,从而走向成功的道路。

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