随着中国的快速发展和市场环境的日益细化，大多数企业面临着严重的同质化问题，企业结构和管理模式已不能适应现代发展。现如今，一些企业已经意识到只有打破传统的僵化模式与固化思维。目前来说,能够打破传统僵局的方式就是改变公司培训的方式.那么课程方式有什么样的区别呢？

说到培训，首先要定好基调：培训员工的公司不一定是好公司，反之根本培训不了员工的培训公司一般不是好公司。因为员工在公司不仅要赚钱，还要学到相应的知识，几乎没有员工会一辈子待在一家公司。在赚钱的同时，提升自己的能力也是一个非常重要的。

这里所说的“内”和“外”是指讲师是由公司内部提供还是由外部引进。一般来说，如果聘请外部讲师的话，所需要的费用会更贵一些，公司内部讲师会相对便宜一点。有些公司付给内训课程讲师的工资很少，有些公司甚至根本不付钱，因为管理人员认为他们做培训是理所当然的，不用在额外付钱。

如果拿内训老师和外训老师相对比，外训老师的视野会更加开阔，而内训老师则对公司的实际情况更为了解毕竟，他们不是公司的内部员工，不太熟悉公司情况。一般来说公司内部的培训体系越成熟，引入外部老师的可能性就越小，因为公司内部已经形成了完整的培训体系,就不需要在额外聘请外部老师了。

企业培训呈现市场化趋势

在讲完内部培训和外部培训的区别后，就主要讲解一下企业培训的市场趋势。

一是内部市场化

任何想参加公司提供培训的人都需要在公司内部注册（由部门付费）。但按照目前的市场趋势来看，未来的培训经费可能需要由个人支付。这样做的原因一方面是让员工觉得自己花了钱，就会更加用心学习。另一方面，公司从这里就可以看出员工是否愿意提升自己的能力，从而推断出这个人是否适合公司的长远发展。这种做法虽然看起来不错，但建议一般中小型的企业要谨慎使用，因为大企业的薪酬福利很有吸引力，但如果一般中小型的企业贸然学习这种方法，这可能会适得其反。

二、市场化是对外的

有些公司也在推行输出的培训制度。知名公司内部的讲师也开始在公司外培训，这些讲师很受其他人的欢迎。因为他们不光讲课，还会有很完善的的激励机制。一方面，他们可以为整个行业提供一些更实用的课程，另一方面也提升了自身品牌，也为内部讲师提供了新的职业方向。这可谓是一举两得。现在他们的课薪已经与市场上的职业培训师接轨了。可以说在专业领域，他们比职业培训师更有经验，在一些课题上他们可以秒杀职业培训师。

三、有何异同

之后，回到最开始的话题–内训课程和公开课有什么区别？

（一）侧重点不同

就比如当一个人生病想吃药的时候，内训就相当于根据自己的病情开处方，重点针对病状。在内部培训领域，通常需要从需求分析入手。第一步就是选题、解题从而找到公司最关键的最痛点。如果这个问题可以通过培训解决，那就进行一次内部培训，找出问题的具体解决方案。

公开课就不一样了。它就像配好的成品药，无法根据企业需求进行修改。换句话来说，公开课就是药品。只能对应相似的病状进行治疗，能不能有效治愈都是自己的问题了。

（二）受众不同

内训的受众是本公司的人，通常是某个部门或某个层级的人在一起上课。当然，也有一些公司实行全员轮流培训。除了学习知识，还能增进公司内部的沟通。

公开课的听众通常来自不同的公司。在不限制员工人数的情况下，与其他公司员工一起集体上课。这样做的好处是增进了不同公司之间的了解和沟通，开阔了彼此的视野，潜在的风险是员工知道其他公司待遇薪资不错的情况下，可能会跳槽。

当然，在这种情况下，管理者应该审视自己的问题，而不是责怪跳槽的员工。如果工作感觉很舒服，谁会想换工作呢？

由此看来企业只有选择合适的培训方式，才能更加稳定的发展，从而走向成功的道路。