近几年很多公司为了增加竞争力都有自己的内训课程，有时候也会找一些专业的企业培训师培训机构来进行培训师的培训，所以很多人都有这样的问题。企业培训师培训机构和培训机构有什么区别？今天就讲解它们之间的区别。

培训机构是指培训课程。市场上有无数的培训机构，会教授各种各样的东西。但任何教学的核心逻辑都是一样的，只是主题不同。就如同会计培训、会计教学示范讲座等。

培训机构的产品为的课程内容。一门课程开发完成后，讲授的内容就是课程内容，每个课程内容都要解决相应的问题。在教学过程中，要不断提高课程内容的案例体验和教学技巧等。

然后，为了扩大培训机构的规模，会进行复制人才。同一门课程会有很多的老师，学生会在课程中加入自己的理解。销售跟上后，机构就可以扩大规模，几乎每个机构的存在都是为了满足一个阶层的需求，所以对于学生来说，这意味着我可以弥补自身的不足。

企业培训师培训机构：企业培训师培训机构和培训机构有什么区别？他们虽然培养人才，传授知识，但在形式、内容和地位上都有所不同。首先，企业培训师培训机构的目标是提供有针对性的培训，以提高企业的盈利能力。比如最常见的情况就是销售跟不上，所以分析销售的每一个过程，通过数据发现问题，并实施有针对性的策略来解决。因此，为了让更多的人学习，需要将相应的知识点制作成课件，进行标准化和复制，也就是所谓的“经验提炼”。 “经验提炼”完成后，让培训专员或销售经理授课或实训。

另一方面，培训也是管理的一部分。企业培训师培训需要解决更复杂的问题。公司越大，涉及的职位越多，跨境知识需要越垂直。每个部门的需求不一样，甚至每个人的需求也不一样。不单单在培训上多收集需求，同时还需要考虑合作管理。培训与管理相辅相成，这和培训机构也有本质区别。同时，企业培训师培训的课时也是比较难的问题。每个人都来公司工作，他们的工作时间是用来工作的。本质上，不需要在工作时间对员工进行培训。但是下班后，下班时间是属于员工自由时间。如果员工对培训的主题内容不感兴趣，就会降低员工参与的积极性。即使强制他们这样做了，培训的效果也会受到很大影响。

这些是培训机构和企业培训师培训机构之间的一些常见问题。当然，这并不是说比较两个领域，相比较那个更。相反，通过分析和比较，我们可以找到不同的地方，针对不同的问题制定策略，结合自身能力和市场需求，充分发挥其价值，让学员通过培训，掌握更多的业务知识，提高个人能力，从而提高企业梯度，为企业带来更大的经济效益。