业务咨询

联系客服

方案定制

×
专属学习顾问
为您和企业规划领导力提升之路
英跃学习发展中心
欢迎加我好友进行咨询
400-969-7622
首页 > 资源中心 > 管理课堂

【领导力培训】对于中小型企业家来说,领导力意味着什么

立即订阅

 

对于很多中小型企业家来说,企业在创业之初,所有事情都需要自己冲锋在前,身边可以依靠的人并不多。其实对于这种以自身为主的企业,虽然建立决策流程高效,但面对重大决策,就很难保证每个决策都正确。

 

如果个人的知识和经验都有所不足,对企业而言是个较为严重的问题,那么作为企业管理者到底应当具备怎样的领导力?如何进行领导力培训呢?对于中小型企业而言,中小型企业的领导力大体上有以下四种呈现。

 

领导力培训

 

1、领导力是每位管理者的事

 

每个企业的管理者都需要不断的提高自身的领导力,这样才可以更好的指导和激励团队沿着公司战略方向发展。当企业达到一定规模时,团队很容易因为执行力不足陷入困境,企业的业务可能就会因为领导力不足导致无法继续发展。所以哪怕是几个人的小团队,只要管理者的领导力不断提升,就会有更多的机会,从而让企业能更加壮大。

 

2、领导力的核心就是领导团队

 

在创业初期,企业领导者一般是由几个有着共同理念的成员一起打拼。随着企业的发展,会有新成员的加入,有的企业会不断的扩大,但有的企业会因为没有足够的领导力,在吸纳新成员之后,反而会造成执行力降低,导致团队无法有计划的成长,甚至局限了企业整体的发展。

 

作为领导者,开拓精神固然重要,但当企业领导者拥有为团队奉献的决心后,在很大程度上会激励员工的热情和能力。在下属出现工作失误时,领导者不应该只是一味的指责,而是愿意在背后承担起这份责任,给团队信心,这样团队中的成员不仅能够看到自身的不足,还能够体会到高层对于问题处理的用心。所以说领导力的核心职责不是发号施令,而是承担责任。

 

领导力培训

 

3、领导力是有担当

 

企业领导者在一线的奋战的过程中,对于市场方向更具有敏锐的洞察力。在处理各种问题时,也有过人的胆识和魄力,自然会拥有决策力。可作为领导者,面对这份权力时更应该慎用,领导力是起带头作用表率的,而不是指使别人居高临下的。

 

企业领导者要勇于面对,用行动作出表率的同时,也要给团队机会,给予他们改正的犯错机会,帮助他们在错误中进行改正,这是领导者的担当和能力。培养有担当、有能力,又能和公司上下一心的人,尽管要付出很大成本,但这个成本对于公司而言是值得的。

 

4、领导力是吾性自足的战略雄心

 

王守仁曾讲过“圣人之道,吾性自足”,所以雄心也是圣人之道的一部分。作为企业管理者,创业初期原有的满腔热情、蓬勃活力和对未来的希望,也许会随着时间被磨损消耗,但在内心深处,这份吾性自足的雄心一直都在,只是还没有点燃。企业管理者需要做的就是相信自身的领导力可以提升,并不断去克服一些挫折。

 

对于中小型企业来说,领导力培训是十分重要的课程,因为领导力在公司的决策过程中起到关键作用,没有超强的领导力是很难将公司走得更远。

大家都在看
一站式线上领导力培训产品,闭环发展,助力人才升级
关注DDI英跃微信公众号
获取培训资讯,报名最新活动