如何根据企业文化来开展培训？

企业文化是每个企业的精神灵魂，每个企业都有自己独特的个性文化，无论大小。新员工是企业的新生力量。如果没有良好的企业文化的培训，他们就无法让新员工快速转变角色并适应工作。企业文化培训是为了培养新员工。新公司是一个有什么样历史的企业，什么样的价值观，倡导什么样的精神，对新员工有很强的指导作用。那么如何做好员工企业文化培训呢？让我们来看看这些建议。

1.对企业的基本情况进行简单的回顾。从公司的员工情况开始，公司现在有多少员工，有多少分支机构，可能有什么样的部门，什么样的人员组成，带领新员工参观公司，介绍公司的部门情况。如果公司有一个关于企业文化或文化部门的宣传栏，可以帮助员工解释企业的发展过程、未来规划、目标和愿景、规章制度、团队情况、员工职责等知识，帮助员工有一个全面的理解。

2、让老员工在培训中分享。邀请有丰富工作经验和强大演讲能力的老员工，分享他们在创业、有趣、困难、成功、失败、挫折等方面的所见所闻，让员工感受到公司的发展，与员工分享成长和收获，分享感激。您可以使用图片、文本、宣传视频、视频等来加深员工的感受。如果公司有一个誓言或公司的歌曲，你可以让新员工在培训期间学习和集体宣誓或合唱，这将使员工有更深的理解。

3、让公司高层领导到培训现场。让高层领导表达对新员工加入的欢迎语，还可以和新员工一一握手，送礼包（类似公司的办公用品都可以）等送给新员工，让员工感受到加入公司的尊重、欢迎和重视，帮助他们更快融入团队。

企业的成熟与企业培训是分不开的。可以说，企业培训是企业规划、标准化、逐步成长和成熟的关键。建立培训学习机制，是让企业培训走上系统化、内生、自我成长、优化的道路，是企业培训匹配企业的自我升级。