通过领导力线上训练营的培训,让领导者能够更好地领导团队
内容摘要:
如今被称作乌卡时代,即充斥易变性、不确定性、复杂性,模糊性的时代,也代表着企业面临的重重挑战,市场的变化随之带来的是管理思想和手段的变化。
2022-07-13 18:44:11
如今被称作乌卡时代,即充斥易变性、不确定性、复杂性,模糊性的时代,也代表着企业面临的重重挑战,市场的变化随之带来的是管理思想和手段的变化,企业的革新核心就是企业人才团队的革新,但是哪个企业的人才团队更强,取决于团队的领导者。
优秀的团队领导者具备通过整合资源、教育启发和优化机制,将一个分散、混乱甚至相互排斥的群体培养成一个高战斗力团队的能力,这种能力被称作领导力。现特别打造领导力线上训练营,为企业塑造一批带得好团队、做得出业绩的团队领导者。
通过领导力线上训练营,领导者首先会接触到团队领导力模型,通过系统下学习后,将之变为自身的团队领导力模型。课程从角色认知开始,正确认识领导力,指出企业面临的挑战,如总是疲于奔命,但拿不出好的绩效,或者是内部不稳定,离职率高等问题。领导力线上训练营课程中加入情景模拟、应用练习等环节,通过反复练习关键行为,加深对技能的理解,深入浅出的将系统理论跨越到技能,并为领导者工作中遭遇的管理挑战提供思路和方法,让领导者解决实际工作中的团队领导难题有所依仗。
在领导力线上训练营中,每日会聚焦团队管理者一个关键场景,逐个击破典型团队管理难题,并通过任务作业拆解现实问题,将培训落实到工作中,最终提供行为数据,验证培训效果,另外,提供培训后可延续使用的工具帮助领导者更好的领导团队。
《全球领导力展望》调研报告指出,拥有优秀团队领导者的企业,其财务表现与领导力水平平均的企业相比较,高出50%。所以,让管理者拥有卓越的领导力,并将领导力下沉,是时代的趋势,更是现实的要求。
简而言之,企业在发展过程中不可避免地会面临许多挑战。例如:绩效不佳、人才流失、缺乏创新、转型障碍等。在分析原因时,我们经常发现,很多时候是因为人。因此,越早进行有效的领导培训,帮助管理者储备相关的知识和能力,就越能防止企业可能遇到的管理问题。