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【HR赋能课】数字化学习运营官

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【HR赋能课】数字化学习运营官
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*该课程为系列课程,点击【立即学习】试看第一章。完整课程请点击课程购买。

 

如果说教学和内容是学习的根基,那么运营则是确保成长的肥料。

 

在培训过程中,很多培训人会遇到:学员不买单、课堂参与度低,体验反馈较差等问题。这些,其实都与「运营设计」有关。

所谓培训运营,是指支持培训实施的全流程管理,包括课前调研,资料收集分析,项目实施前准备,实施后效果跟踪,其中,如何围绕培训目标,吸引学员注意,激发学习行动,推动学习效果,是关键。

俗话说,不会运营的培训人不是好的学习发展官。学习运营设计,已成为高级培训管理岗的必备技能。
同时,随着数字化学习这一不可逆转的趋势,如何结合数字技术,以学员为中心,创新运营手段和方法,甚至改造学习形态,达到培训效果最大化的目的,成为未雨绸缪的问题。
如何激发线上学习「原动力」?如何做「数据驱动」的学习设计和复盘?怎样才能让学习真正落地「行为改变」?

 

DDI英跃®倾情制作HR赋能系列之「数字化学习运营官」系列微课,从行为设计学、心理学、最佳实践,拆解学习运营设计,助力HR掌握学习运营的底层逻辑,高效优质完成培训项目。

 

本课程包含系列工具和实操案例,帮助HR伙伴了解——

  • 以终为始:学习运营如何创造价值
  • 了解学习:迈出运营设计的第一步
  • 行为设计:激发学员学习原动力
  • 激励机制:精准撬动学习行动
  • 体验设计:打造“上瘾”的学习旅程
  • 数据运营:如何基于数据复盘和迭代运营

课程思维导图

课程思维导图

 

 

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