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女性领导力:拒绝漠视,如何从被「看见」到变强大?

内容摘要:

随着时代的不断发展,越来越的女性“乘风破浪”,用「她力量」赋予时代全新的面貌与活力,然而有些问题依然值得深思。

伴随时代的变迁,越来越多的女性正在用「她力量」赋予时代全新的面貌与活力。然而,在一些不易察觉之处,依然有一些值得我们深思的问题:
   
· 为什么在夏天的办公室里、长途航班机舱里,女性更怕冷?
· 为什么女性遭遇车祸受轻伤的可能性比男性高71%,重伤比例高47%,死亡率高17%?
· 为什么世界上的女性钢琴家远少于男性钢琴家?
     
「看不见」的女性
         

以上这些问题及事实均在英国作家卡罗琳・克里亚多・佩雷斯撰写《看不见的女性》一书中被一一列出。现在,让我们再来看一组相关的「冷知识」:

 

· 许多办公室的标准温度是基于上世纪60年代40岁、体重70公斤的男性的标准新陈代谢率计算而来,而女性的代谢率比男性的标准值低35%。

· 汽车根据男性身材设计,碰撞测试假人几十年来都以男性为基准,即使近年采用女性假人测试,也未考虑女性的肌肉质量分布与骨密度等生理差异。

· 标准钢琴一个八度的宽度约为18.8厘米,即便女性把手掌完全张开,跨越一个八度也很吃力。

 

诸如此类的现象还有:写字楼厚重的大门,身材瘦小的女性很难推动;扶梯及楼梯设计太陡,造成穿裙子的女性不便;人行道地砖常有一指宽的缝隙,女性的高跟鞋极易卡住,甚至绊倒……

 

《看不见的女性》一书获评英国书店奖最受欢迎好书、皇家学会科学图书奖、《金融时报》及麦肯锡商业图书奖等重要国际奖项,并被翻译成30多种语言畅销世界。该书让我们充分理解到过去百年中,女性是处在被漠视而非被歧视的境遇里。而漠视可能要比歧视更令人难以接受。

 

谁要来解决这些问题?

 

德勤2021年针对中国职场女性的调查报告中的数据显示,新冠疫情对职场女性带来了负面的影响。事实上,鉴于女性在经济和企业领导层中受到的不成比例影响,这一段历史有人称之为She-session(源自Recession,经济衰退)。在疫情期间,裁员对女性的影响比男性大得多。这给女性的社会经济地位下降带来了影响。

 

报告中的调研数据显示,过半女性在职场经历过非包容性的对待:

 

 

与此同时,中国女性认为企业应加大力度推动性别多样化!

 

 

所以,谁应当来解决这些问题?笔者的看法是:与其等待世界与企业改变,不妨发挥女性领导力唯有从女性的醒悟与自觉出发,一代一代女性的自我改变,不断展现职场女性在各行各业的努力与成就,才能改变世界对女性的漠视。

 

近两年「多样化与包容」的倡议忽然成为全球大企业积极追求与实践的目标,与其相关的女性领导力的议题也立即跃升为热门话题。面对数字时代来临,商业环境游戏规则巨变,加之全球疫情与天灾的侵袭,企业要生存下去唯有激发所有员工未被开发的潜力,进而勇于创新、奋发图强,面对诸变。而正如希拉里·克林顿所言,女性恰恰是全球最大未被开发的人才库!

 

无数的调研已经证明,两性在能力上毫无轩轾,只在职涯期望上有所分别。DDI历年针对全球上万名领导者及数千家企业所进行的全球领导力展望调研结果还证实,女性领导者越多的企业,绩效越好!

 

如果不是能力问题,那是为什么?

 

既然女性领导者能够为企业带来实际的业务价值,那么为何根据DDI「2021全球领导力展望」报告的数据,在全球受调研的2,000多家企业中仅有29%的领导者为女性,并且越往高层,女性领导者占比越少?与此同时,2021年麦肯锡(McKinsey & Company)和非营利女性倡导组织Lean In联合发布的报告的数据也佐证了,企业中的女性领导者层级越高,人数占比越低。全球财富500强的CEO行列中,女性占比仅8.2% 。

 

在我们研究了无数调研与文献、书籍,总结发现女性在经营自己的职业生涯时,的确容易陷入一些「困境」,包括:

■ 长年纠结于工作与生活的平衡
■ 缺乏勇气宣示自己
■ 习惯批判自己并缺乏自信
■ 畏惧失败犹疑不决
■ 不重视也不知道如何建立人脉
■ 缺乏良好的自我觉察习惯

■ 对自己的职业生涯缺少战略

 

女性的一生中有许多角色,并自幼开始就奋力扮演好每个角色:女儿、姐妹、学生、女朋友、妻子、儿媳、母亲、白领、领导……许多女性从不放过自己,期望每个角色都能得满分,但却错过了对自己的关注,无法奔赴向往的职涯、人生的价值与梦想。

 

唯有自我觉醒,才能自强
                 
由DDI全球首席执行官泰茜·白翰姆(Tacy Byham)开创的「女性领导力」课程,旨在唤醒职场女性在今天及未来时代中的角色与责任,用五大积极职场战略重塑个人的思维与信心,激励女性勇于面对人生与工作上的挑战。她在全球各地演讲时也收到了无数职场女性的回响,分享她们在工作生涯及生命中的无奈与挣扎。

 

我们相信,唯有女性自我觉醒,才能发挥自己无穷的潜力,在自己的角色上发光发热,在家庭、岗位及组织里做出有意义的贡献。

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