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2021「全球领导力展望」报告

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20多年来,DDI始终致力于通过《全球领导力展望》报告助力企业「预测」未来。然而,在这样一个充满不确定的时代,准确「预测」未来成为了不可能的任务。我们无法准确预计全球健康、社会、政治和经济危机将如何演变,但我们深知,组织拥有「对的人」比以往任何时候都重要。

 

在这个真正考验领导力的时刻,DDI智睿咨询重磅发布《2021全球领导力展望》​报告!这是DDI自1999年开启「全球领导力展望」调研以来发布的第九份报告,该调研也是全球规模最大的领导力调研,覆盖全球50多个国家24个主要行业

 

 

 

 

本调研报告整合了来自中国的2,814位领导者和424位HR经理人的调研数据,并对标来自全球1,742家参与企业的15,787名领导者和2,102名HR专业人士的数据,分析得出15项丰富、且极具多元性的研究发现。

 

报告不仅总结反映了对中国领导力现状与实践的发现,更将中国领导力的趋势与全球对标,观点涵盖以下四大板块:

 

  • 领导力核心挑战——领导力与领导人才始终是CEO关注的核心议题,然而企业当前面临的领导力缺口依旧明显。商业环境的诡谲多变加速了企业对领导力的需求,面对数字化未来,企业和组织如何更快实现创新和变革?
  • 成长与潜力——针对如何加速人才发展,助力领导者胜任,提升板凳深度的一些久经验证的方法。
  • 发展体验——领导者依然渴望得到并需要更多的领导力发展,企业应当关注领导者的所需,并为他们打造高质量的发展体验
  • 文化驱动力——能够推进企业快速及颠覆性变革的强大力量,一旦缺失企业变革将寸步难行。

 

报告呈现的15项研究发现,始于描述当前商业议题的背景,配合视觉化关键数据,不仅分析说明了其对领导力的意义及影响,还结合DDI半世纪来与时俱进积累的领先企业的实践,提供了可立即采取行动的建议。

 

希望这份报告能帮助您找到这些关键问题的解答,也期待您能从中发现更多。