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企业培训方案主要包含什么内容?

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培训,是指通过培养及训练,让受训者能够掌握某种技能层次,提升个人或工作方面的能力。而一个企业,除了在硬件方面具有高潜力外,更重要的还是对员工各项潜在能力的开发与挖掘,如业务素质、综合能力、企业文化及技能水平,并将员工的这些力量结合起来,才能提高企业自身的竞争优势,带动企业的整体发展。

 

企业培训方案

 

如何活跃培训的气氛是很多企业都关心的问题,这里建议使用一些小工具在培训的过程中灵活使用起来,比如说在培训过程中,设置问答环节,每答对的员工都可以获得一个微信红包,以此来调动员工培训的积极性。

 

如今,每个企业都十分重视对员工的培训,在培训前,他们也会定制相关的企业培训方案。那么企业培训方案主要包含什么内容呢?

 

1、培训目的:

 

通过计划性、系统性的培养与训练,扩充员工的知识层面,提高员工的工作技能,端正员工的工作态度 ,从而发挥出最大的潜力来提高个人及整体的业绩,实现个人与企业的共同发展。

 

2、培训目标:

 

培养和增强员工的职业精神,使得员工能够自发地为企业做更多的贡献;培养员工的团队合作精神,使得企业团队人员间科学合理地分工与写作更有利于企业的发展;让企业的文化精神融入每一个员工心中,企业的文化精神有利于强化整体凝聚力,引导员工进行正确的行为。

 

3、培训对象和内容:

 

确立培训对象,例如:公司领导与高管人员、中层管理干部又或专业技术人员以及所要培训的内容,并根据不同的培训对象确定相应的培训内容。

 

4、培训方式:

 

(1)讲授法,传统教学方式,讲授者更易于掌控整个教授过程;

 

(2)视听技术法,借助投影仪、多媒体等教学设备,对员工进行培训,利用感知方式,内容便于直观展现;

 

(3)工作指导法,由有经验或上级管理者对下级员工对进行工作培训;

 

(4)网络培训方式,使用灵活,节省学员集中培训的时间与费用。

 

企业培训方案

 

5、培训的时长及场地:

 

即确定相应培训课程的授课时长及相应的场地,如为传统授课方式,则需确定授课地点并通知各个学员。

 

6、培训的成本估量:

 

培训所应产生的相关费用,如场地费、教材费、人员成本、课件等等,均应提前做好估算报表并做好与领导的汇报、财务部的沟通。

 

7、培训师的确定:

 

培训师是整个教学过程的组织者,员工学习的促进者。因此,培训师也应是高水平高标准的,只有这样,整个培训活动才能达到期望的技能水平。

然而,企业培训方案所应包含的可能不单单以上的内容,因此,企业应该在施行的过程中根据自身的具体情况进行适当的内容添加,以达到培训的最佳效果。

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