领导力指在管辖的范围内充分地利用人力和客观条件，在以最小的成本办成所需的事情，提高整个团体的办事效率与能力，随着时代的发展，领导力已经席卷全球，在全球领导力风暴的面前，领导者们准备好了吗？

01.领导力展望，毫无进展

根据领导者们的自我评估，尽管中国企业在领导力发展上投入了大量的时间、精力和资金，但中国领导者的水准却没有迅速提升。只有 39% 的中国领导者认为其企业内部的领导者水准“非常好”或“很出色”，这个数字要低于《2011全球领导力展望》的结果，只比 2009 年我们首次发布调研报告中的结果略高。领导力匮乏的现象在公司基层尤为明显，只有 22% 的基层领导者被认为“非常好”或“很出色”。

在过去几年中，中国的 HR 主管对于企业的领导人才给出了苛刻的评价：总的来说，他们认为仅 16% 的领导者是“非常好”或“很出色”，这一数字在《2011 全球领导力展望》中基本没变。HR 为什么会表现得异常消极，原因尚不明确。但这也许能反映中国企业内部对各级领导者的要求在不断增加，同时众多 HR 人员所拥有的资源也非常有限，包括缺乏资金和训练有素的精通领导力 / 高端人才发展的人才管理人员。无论原因是什么，领导者和 HR 主管所得出的结果均突显出设计并开展有效领导力发展解决方案的必要性。

02.领导力成熟度：哪些行业在崛起，哪些行业在没落

哪些产业拥有最充足的领导力来应对未来业务挑战？我们核查了各行业在过去几年中的变化，以及 2011 年以来各行业为解决未来困境所显现的领导力成熟度趋势 ，结果如左图所示。“坚持到底”型行业，如商业服务，总体领导力正处于上升趋势，原因可能是他们在领导力发展上做了巨大投资。“方向错误”型行业由于不断变化的商业环境和员工而陷入困境。比如面临严峻人才短缺的医疗服务产业，他们的高龄客户需要更多照顾而同时政府规定也在不断升级。 同样，制造业在应对缓慢增长的情况外还需要解决不断老龄化的劳动力问题。上述问题将会持续影响这些企业以至于难以达成业务目标。

“困境多，领导少”型行业缺乏足够的领导力供给，来领导变化速度快的高科技环境。比如，STEM（科学、技术、工程和数学）与领导力是一对成功组合，但这在当下的人才库中很难找到。为了解决这些问题，企业应该为领导者提供加速发展项目，或从非传统的外部渠道吸收更多新领导者。虽然“迫不及待”型行业的领导者素质正处于上升趋势，但他们仍需专注于不断提高能力，尤其是对于零售业这样竞争激烈的行业而言。充足的领导力供给能给予企业稳健的劳动力，但要招聘到顶尖人才依然是竞争重重。

这些调研结果对中国而言意味深长。在中国持续成长的经济下，金融业及商业服务领域似乎已得到了必要的人才供给来确保企业持续增长，而例如制药及信息科技等在中国新兴的行业，他们的发展前景或许会因高技能领导者的日益短缺而放缓。中国的领导力困境在医疗行业表现的最为严重。这一行业在未来 20 年内将有可能出现指数式增长，但领导人才的短缺将会严重影响其行业质量和效率。显而易见，这个行业在中国需要在领导人才的发展上获得更多的支持与投入。

我们相信这些调研结果将帮助您深入了解中国领导力实践，同时，我们也希望您能借此激发思路，提高贵企业的领导力水平。