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招聘季必备丨目标选才综合招聘工具包

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目标选才

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招聘季必备——目标选才综合招聘工具包,由四部分内容组成:

1、7份工具帮助HR精准识人

2、9篇扩展阅读帮助HR答疑解惑

3、2套直播资源帮助HR捕获前沿讯息

4、123张通用类HR表格助力效率提升

 


DDI经过多年观察,发掘出企业招聘的常见挑战:

 

  • 招聘标准不清、缺乏体系

没有能力模型或建模后束之高阁,HR和业务在用人标准不统一,分工不明确,招聘人才「凭灵感、看眼缘」,难达成共识,造成所招人才匹配度不佳,高薪吸引的大厂大牛招得到、留不住。

 

  • 面试官面试技巧不足

招聘体量日益增长,但逐渐壮大的HR团队和日渐增多的业务面试官缺乏专业的选才能力,仅有STAR不足以找到三观一致、能力适配的人才,常常错误决策,错失良将,痛结孽缘。

 

  • 候选人体验不佳

面试官不专业,候选人体验感不佳,影响了品牌形象;面试官培养体系不完善导致无法进入正向循环,为业已艰难的招聘提升了引才难度。

 

  • 化稀释与团队融合

组织快速扩张时,大量外部人员流入很容易造成企业文化价值观的稀释,团队融合难,内耗提升。

 

总结而言,搭建完备的招聘体系,赋能培养专业的面试官团队,打造科学面试流程与体系,统一好用人标准是解决以上挑战不可或缺的关键。《目标选才》综合工具包网罗常见能力字典、动力适配性因素、五大常见岗位胜任力模型、管培招聘全路径等各类型工具,帮助HR精准识人。更有9篇扩展阅读帮HR答疑解惑,123张通用表格助力效率提升。

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