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千万别光顾着老实工作,忘了提高你的职场存在感!

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知乎上最不缺的就是职场话题,在职场话题中,如何证明自己/升职加薪类的话题多如牛毛。

 

与此而来的镜像话题就是:如何避免成为职场小透明?

 

在这样一则话题下,短短20个回答,却有超过10万的浏览。由此看来,成功者只是幸存者偏差,多数人还挣扎于「职场生存」。

 

 

当然,没有人甘愿成为职场小透明,在职场竞争愈发激烈的今天,小透明们也无法生存。

 

但身在职场,我们偶尔也会有这样的感受:

 

跟客户的合作推进不下去,反复沟通就是没进展;

 

已经说了这个需求很急,但别人似乎根本没当回事;

 

方案会上提出了一个创意十足的idea,其他人却犹豫还是安全牌更稳;

 

… … 

 

如果经常碰到这样的问题,除了审视自己究竟是否适合这份工作,还有很重要的一点,提升你的职场影响力。在DDI的定义中,影响力是身为管理者的必修软技能,它是获得他人承诺,推动事情发生的能力。这种能力不仅建立在专业技能过硬的基础上,还需要你有主动出击、解决问题、乃至向上管理的能力。

 

Facebook的COO桑德伯格在她的自传《向前一步》中也提到了类似的观点:往桌前坐。如果我们不站到「桌前」展示自己,塑造影响力,那么机会就会旁落别家,我们的职场价值就无法体现。

 

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作为高管,你是否面临——

 

组织缺乏活力,员工不推不动,内部沟通意见多?

 

作为管理者,你是否面临——

 

内外部合作进度滞后,缺乏推动力,难以获得利益相关者承诺?

 

作为职场人,你是否想改变——

 

没有职权,拥有好的想法也无法顺利实行?

 

DDI英跃®精心设计10天线上训练营课程,每天30分钟,以灵活的课程视频学习为主体,配套作业+打卡+导师作业批改等学习形式,帮助你系统梳理绩效挑战,制定绩效计划和实施步骤,多种工具赋能,迅速掌握绩效管理要领!

 

开课时间

 

6月20日-6月29日

 

通过该训练营,您将获得

 

思维心法:认识“非职权影响力”的概念和要素

 

技能技巧:提升个人影响力的七大策略和包装术

 

工具方法:学会判断利益相关者立场,制定计划表,与利益相关者达成共识

 

学习报告:能力测评报告、发展建议

 

学习规划与工具

 

 

报告示例

 

 

 

 

 

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