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如何设计以人为本的发展项目?

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如何设计以人为本的发展项目?
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后疫情时代,线上学习、混成学习已经不是新鲜话题,但企业运作内部项目时,难免在应用层面遇到卡点:

· 无规划:项目缺乏系统规划,有意义的发展难达成

· 难推广:作为公共资源,放羊式学习无人问津是常态

· 低转化:学完就忘,难以创造可持续落地价值

 

 

企业布局数字化学习中有哪些「坑」呢?

DDI从众多的优质项目经验中总结出了哪些应对挑战的「秘诀」

又有哪些做法是可以「高度复制」的呢?

诚邀您参与

【企业数字化学习的N个可能性】

专场直播沙龙

共同探讨如何用优质的数字化学习赋能人才未来!

 

直播时间

2022年1月20日
周四下午14:00-15:30

 

您将收获

数字时代人才发展趋势与企业数字化学习实践的那些「坑」

剖析布局企业数字化学习的六大要点(如何做好、做广、做深)

数字学习释能三大秘诀

可复制到企业的最佳实践与经验

 

适宜参与对象

企业人力资源负责人

企业人才项目、领导力培训项目、数字化学习项目负责人

 

领航顾问

范秀实

DDI华北区高级顾问

从事组织发展与人才发展工作逾十年,在国企、央企等大型集团企业积累了丰富的经验,曾为各行业知名企业提供咨询服务,积累了丰富的项目管理经验,工作领域涉及干部管理、人才盘点、后备梯队搭建、组织诊断与人才发展等。

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