许, 和龙

一般情况下，绩效考评通常被称为“业绩考评”，这是考量企业中的所有员工对自己手中工作完成的定量方法。这是员工们工作的直接效果以及对整个企业贡献的体现所在。

企业的管理咨询也被叫做“企业的诊断”，企业的管理者用一些较为科学的方法，在分析的结果数据上，找出企业中所存在的问题，让企业改善经营管理的一种咨询方式。

所谓企业文化，就是企业信奉于某一设计理念并付诸于实践的的意思，也就是说，企业会在倡导和在实践中，实行自己信奉的正确价值理念。

企业培训网，是一个专门针对于企业单位中的，业务精英，管理者，领导们所开展的一个为助其获取继续教育信息的教育网站。

企业年度培训计划的核心思想在于：有效的加强培训工作的管理，且高效的提高整个企业的工作成果，做到有计划和有针对。

企业内训，是企业整体实力提升的重要途径之一，对于一个优秀的企业而言，无论是员工的新入职，还是后续的文化教育，企业内训都是一个非常不错的选择。

领导力培训，就相当于这架飞机的巨大机翼一般，提升内部的管理能力，飞机才能驾驶，有序且稳定的启航、飞行。

关于对领导力培训工具的运用，这是一个把领导力收益发挥最大化的方式，同时，这些也能使得领导们通过对自身管理工具的运用进而在今后的职场中解决无数的问题。

对于企业培训的对象，应该是有针对性的选择才行，一定要避免害怕培训的成本过高，而将各个阶层的员工们集体培训，这样不仅会使得培训效果的收益低下，企业的整体收益也会迟迟提高不了。

如果说一个企业，要是想在一场激烈的竞争环境中取得生存，甚至是发展，进行经营结构的更新这已经是较为人熟知的方案之一了。