领导力小课堂

一个人是否具备领导力，其实还是要从日常工作中的影响力来看。很多企业也都比较注意领导的培养，尤其是后备力量的培养也影响到了一些关键的领导岗位，自然还是不能忽略掉的。

领导力提升确实不容易，并不是负责相应的管理岗位之后就一定能够具有领导力。领导力是属于内在的能力，同时也受到了外在多方面因素的影响。

领导力测试除了采用传统的一些测试方式外，同样也要根据现阶段的企业情况来选择适合的一些测评工具。尤其是大型企业人员较多，需要有合适的人才梯队规划，领导的选拔也同样要经过相应测试和培养。

一个人是否具有领导力，确实从日常的工作中可以看出，但是这样测评的方式比较慢，而且精准度不高。而很多企业都是需要进行人才培养，尤其是一些重点的管理岗位是需要考虑到未来几年的发展情况，选择合适的接班人培养也是同样重要的。

职场中不乏领导力和能力都非常不错的女性，而且因为性别的原因，女性反而具有不错的理解能力，便于和其他人沟通，如果能够有效培养领导力和管理能力，自然也能够有利于管理工作的开展。