详细介绍常见的领导力测评方法-DDI英跃

详细介绍常见的领导力测评方法

一个人是否具有领导力，确实从日常的工作中可以看出，但是这样测评的方式比较慢，而且精准度不高。而很多企业都是需要进行人才培养，尤其是一些重点的管理岗位是需要考虑到未来几年的发展情况，选择合适的接班人培养也是同样重要的。

职场中不乏领导力和能力都非常不错的女性，而且因为性别的原因，女性反而具有不错的理解能力，便于和其他人沟通，如果能够有效培养领导力和管理能力，自然也能够有利于管理工作的开展。

当你被录用或被选进一个团队、委员会或理事会时，相关的流程是怎样的？你每次都是最合适的人选吗？有没有缺失了什么？有没有领悟到什么？

如何培养成功领导者需要具备的思维模式？

领导力品牌很重要，塑造领导力品牌的同时，也是在塑造领导力传奇。

现在你就是负责人。一切会如何发展？你有把握吗？又如何保证？

如何让他人感到被倾听、被关心、被激励？这里有个关于领导力的小秘密: 真正重要的是与他人建立关系!

今天，我们探讨的两项重要原则将帮助你培养员工的信任，促使他们对自己的成功担起责任。

作为领导者，扪心自问，你了解员工的内心吗？

每一次转型都带来独特的挑战，领导者转型过程中会遇到什么困难？