管理课堂

正确处理负面情绪，是职场人的必备能力之一。而这项能力正变得越来越重要。

什么样的领导值得追随？这是一个在管理领域百谈不厌的话题。每个职场人，如果想有所发展，就一定要擦亮眼，选择对的领导，才华和努力才会有真正的输出结果。那什么样的领导才是对的领导？本文中，管理的常识内容合伙人、著名管理咨询顾问胡浩老师认为，可以用四个字总结：能打胜仗。

管理者不懂人的心理，是做不好管理的。制度和机制出来了以后，要看这个制度和机制是否打动了员工，没有打动，该制度和机制就是一个摆设。

绩效管理是企业组织能力的核心。如果把企业想象成一个装有组织能力的黑箱，一头是资源投入，一头是绩效产出。组织能力强，黑箱成为「放大器」，小投入能够带来大产出；组织能力弱，黑箱成为「衰减器」，投入大量资源却换来小回报！

内训是提高员工技能的一种非常有效和经济的方法。这种策略对于定期招聘新员工的组织尤其有用。寻求季节性援助或其他特殊培训要求的公司也可以从内训中受益。这样的计划可以根据公司的情况、招聘时间表和流程进行调整。

除了公司自身的产品和服务外，销售人员的能力直接影响公司的销售收入和销售团队的投入产出。因此，提高销售人员的销售能力是企业销售管理活动的重要组成部分。

公司内训通常为公司员工内部举办的培训课程。这通常是人力资源部组织的，但并非总是如此——这取决于会议的目的以及谁是这项工作的最佳人选。

企业要经过整体的合作才能更好地发展。这也是近年来越来越多的企业要求管理人员参加企业经营管理培训班的原因。那么为了让企业管理培训做得更好，企业经营管理培训班中那些课程值得推荐呢？课程的分类又有那些呢？

近些年来，年度培训计划的成为了企业密不可分的一项决策，因为一个合格的年度培训计划对于企业、经营者、员工来说意义都十分重大。

全球化和数字化变革正在打破国际壁垒，使不同文化更加紧密地联系在一起。现在，越来越多的企业在世界范围内运作，他们的内部也更加多样化。