管理课堂

绩效考评体系是企业经营管理工作中的一项重要任务，是保障并促进企业内部管理机制有序运转，实现企业各项经营管理目标所必需的一种管理制度。

企业的兴衰皆系于人，如何调动人效用价值的最大化则系于人力资源，而人力资源管理系统的核心在于绩效管理。为什么绩效管理这么重要？我们可以从公司、人力资源、员工三个层面来看。

2020年8月11日，小米十周年，雷军做了一场公开演讲。在时长3个小时的演讲中，雷军用20个故事回顾了小米过去的10年。曾经的一家不被供应商问津的小公司，到如今的世界500强，离不开“劳模”雷军的一手缔造，更无法忽视曾经被雷军“三十顾茅庐”的数位联合创始人。

无论是男性还是女性，无论在体制内还是体制外，无论在北上广深还是在家乡小镇，我们每个人都要面对职场、走进职场，可以说，我们的职业生涯影响了我们的一生，贯穿着我们的生命。

什么是领导力？它是一种影响别人、让别人跟从的能力。为什么要有领导力？人生是由一个个难题组成的，不想被难题吞噬，就要想办法解决它。但是，问题那么多，靠自身力量很难完全解决。怎么办？借助领导力，让大家与你一起解决。那如何才能拥有领导力呢？

年度培训计划制定是企业HR、培训经理的重要工作职责。培训计划的准确性和合理性是企业人才培养成功的基础，也是实现业绩目标和经营战略的重要保障。

真正伟大的领导者可以改造团队，创建和管理有效的流程，并帮助员工成长。为了确保新的和现有的领导者拥有博学的知识和最新的技能，他们需要领导力线上培训。

学习不止于校园，在企业中学习也至关重要，随着世界日新月异的变化，企业要想在这个变动的市场中有着属于自己的一片天地，那么一些必备的培训课程就必不可少。

很多企业应该反思，招聘为什么没有起到真正选人的目的？到底什么是对的人？对于求职者应该反思，对于宝贵的工作机会，是抱着试一试的想法，还是做好功课决心去赢得它？要珍惜危机带来的思考，并优化过去固有的行为。

绩效考评对许多公司来说是很重要的一环，不仅关系到员工的年终奖、职场发展和未来职位与薪资变动，对于企业的形象与环境也有影响。如果员工在考评前多一点准备，或许就有机会争取到加薪和升迁机会，也能对公司发展提供建设性的意见。