要想在当今职场中发挥高效能，你应当学会如何影响他人。
绩效考核是企业的一个很重要的主题。企业把员工聚在一起，除了成就事业以外，很重要的一个部分就是大家的劳动回报。
绩效管理，其实不止是HR的事，关键看管理者对绩效的理解。
职场里既要有沟通的嘴，也要有协作的脑。
并非每一个人都适合当领导，成为领导者之前先问问自己这 10 个问题。
冲突的演变是渐进的，它最开始的面貌往往并不是不可调和的对抗。
企业最根本的竞争优势来自团队协作，即使放大到整个人类的社会发展也是如此。
“关键人才”（pivotal talent）让公司成为行业里不一样的企业。
对任何一个企业未来发展来说,招聘到合适的人是至关重要的。
如何管理好一个团队，对于企业的老板和领导来讲，都不是一个陌生的话题。
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