管理课堂

领导力训练营的内容涵盖了广泛的领域。它运用了深入浅出的语言，活泼激烈的课堂气氛，以及领导力训练营里出色案例的研究。能从不同角度体验了最新的管理知识和领导理念，进一步开阔了视野，升华了思维，更新和提高了对企业管理思想、理念和领导思维方法的认识。

人类社会在不同的发展时期会对人才素质有不同的要求。中国经济进入新时代，新技术、新就业、新产业等，未来发展变得越来越复杂、越来越不确定、越来越不可预测。

你在职场能否获得成就不是由你的努力程度决定的，而是由你的能力是否满足公司的需求，以及你的能力是否足够稀缺决定的。因此，我们找到了实现职场跃迁的两条路径：第一，发现需求，你要看到别人看不到的需求和机会；第二，变得稀缺，你要解决别人解决不了的问题。

很多人都有一个毛病：不会说话。明明心里想的是A，嘴上说的却成了B。或者是，以为自己说的是A，却让别人听成了B。这就容易导致工作不顺、感情不和，给人生增添很多烦恼。今天分享的这篇文章，给我们提供了一条“万能”的说话公式。不管是生活还是工作，面对职场还是情场，这条“万能公式”，都非常实用。

大量研究和实践表明：70%以上的新任经理人，上任6个月后仍难以胜任管理岗位，没有谁是天生的管理者。今天给大家分享一篇干货，让你快速进入管理角色，合理高效配置人员，巧妙向上管理，化解压力，带领团队正确前行。

自人才评鉴技术被引入商业世界以来，DDI助力众多顶尖企业和组织成功招募、发展并留任了能够带领企业和组织迈向美好未来的领导者。基于半世纪的系统研究和积累，我们始终致力于透过对全球领导者评鉴数据的分析，为世界带来洞见。

在一个被新冠病毒重塑了的世界里，我们比以往任何时候都更加清楚地看到，内向者的许多优点，恰是领导者要取得成功所必须具备的特质。

管理者不懂人的心理，是做不好管理的。制度和机制出来了以后，要看这个制度和机制是否打动了员工，没有打动，该制度和机制就是一个摆设。

很多人当上管理者后，就变成了大忙人，优雅从容，不复存在。每天早会晚报，来自上级、下属、伙伴部门的应急任务与支持需求让人应接不暇，感觉被不停歇的电话、微信、各种协同办公工具上的沟通淹没了，根本静不下心来，进入不了工作状态。

绩效管理到底是如何沦为公司“毒奶”的？只有先找到其中的症结，才能采取科学合理的改进措施以应对。