月度归档： 2022 年 3 月

对于今天的员工来说，生活节奏非常快。在现代的开放式办公室里，员工们经常被他们必须完成的大量任务和必须消化的大量信息弄得心烦意乱，而且常常不堪重负。

如何才能将高层人员和管理者转变为有效的企业领导者是企业亟需解决的一个问题，DDI英跃针对这个问题将为大家分享关于制定领导力线上培训的6个技巧。

项目管理培训对于维持组织的秩序是必不可少的。它是确定公司目标和评估所需技能的有用工具。可以说项目管理培训是应对任何灾难的补救措施！

工作中压力是不可避免的。在最后期限前完成目标的压力，以及与一大批可能不完全像你那样思考或工作的同事一起工作，都可能是有压力的。

员工的工作表现对他们在组织内的时长和向上流动有重要影响。公司使用员工绩效考评作为一种工具来记录员工长期的表现。了解考评的潜在好处有助于确保该过程是积极的。

全球领导力真正含义是什么？它是一种影响来自世界各个国家的人并与他们建立信任的能力、与人沟通并给人留下好印象的能力，它还包括如何在一个偏远、分散的团队中领导变革、创新、包容的文化。

全球领导者的角色具有特殊的复杂性，与国内乃至地区领导者所面临的复杂性截然不同。要成为一个拥有全球领导力的领导者并领导具有文化智慧的多元文化团队，你必须能够在无数挑战中运作。

你的业务是不断发展的，如果你的员工想要应对日常挑战，他们就需要与时俱进。一支训练有素的员工队伍可以提高产量，增加收入，同时减少浪费和成本，这就是为什么必须建立一个全面的年度培训计划。

员工培训对于发展个人技能和发展业务至关重要。平均来说，企业每个员工每年都需要花费2到15天进行培训才能更好的发展企业，因为提供培训和晋升可以提高员工的士气和信心，这是提高生产力最直接有效的方法。

每个小型企业都需要确保他们的员工了解他们能够做什么以及他们将如何完成工作描述中列出的职责和责任。虽然这从来都不是一件容易的事情，但这是必须做的，因为只有这样公司才能实现它的目标。