对人才进行有效管理的能力,才是企业的核心竞争力
企业的核心竞争力究竟是什么?华为创始人任正非的回答是:人才不是华为的核心竞争力。对人才进行有效管理的能力,才是企业的核心竞争力。身处不确定时代,企业究竟该如何打造这一核心竞争力?
企业的核心竞争力究竟是什么?华为创始人任正非的回答是:人才不是华为的核心竞争力。对人才进行有效管理的能力,才是企业的核心竞争力。身处不确定时代,企业究竟该如何打造这一核心竞争力?
11月29日,HRnetOne联合DDI举办了以「转化商业认知—高管的破局与新生」为题的论坛。DDI高级顾问及特约企业教练,与到场的业务高管及人力资源高管一起探讨,如何在逆势生长的中国商业环境下,助力企业新生。
在当今紧缩的劳动力市场中,人力资源领导者必须坚持不懈地培养和招募推动整个组织实现数字化转型的人才。然而,大多数领导者在提升自身数字化能力时却举步维艰。这种忽视阻碍了领导者将数据用于人才战略,失去了使其业务焕发生机的机会。
进化论告诉我们,生物界本来就存在着个体差异,在生存竞争的压力下,适者生存,不适者被淘汰;物种所保留的有利性状在世代传递过程中逐渐变异,经过性状分异和中间类型消失便形成新物种。