新生代领导者发展的「暗礁与涌流」
「新生代领导者发展的暗礁与涌流」,解析在不确定的商业环境中人才发展的底层逻辑,探索在技术日新月异的当下,新生代领导者发展的无限可能。
随商业变革加剧,用学习焕发内生力量需求凸显。头部IP、混合式学习理念强势步入培训生态,承担共创学习、行动学习、促动教学的“师者体系”构建,成为新一轮企业大学竞赛焦点。
讲述敏捷增效环境下,人才培养的新逻辑。2024即将到来,你明年的规划里有没有关注「人才成本」?如何为企业用人「排雷」?如何把握关键人才的发展项目,为企业增效?
DDI智睿咨询重磅发布「2023全球领导力展望 | 中国报告」!报告围绕企业所处的商业环境、领导力的现状及未来,对中国2,547位领导者和302位HR专业人士调研数据的深入挖掘,并结合并对标全球13,695位领导者和1,827位HR专业人士的调研数据,分析得出14项数据洞察,以期为所有HR伙伴及企业带来启发和参考。研究发现涵盖以下五大板块。
作为全球最大规模的领导力调研之一,DDI「全球领导力展望调研」(Global Leadership Forecast,简称GLF)旨在检视全球各个组织中,领导者所体验的领导力发展实践的现状及对业务的影响。自1999年调研开启以来,本届调研已是该研究的第10届。