管理课堂

我们的调研结果显示，全球60%的领导者表示，他们在一天的工作结束后，感觉自己已被「掏空」，这带来了很强烈的职业倦怠风险。

新冠疫情彻底改变了全球所有人的工作方式，对领导者的学习与习惯发生了什么样的影响？从本次调研结果中，我们发现到，领导者想要两件事——更多的学习时间，以及更多来自外部的认可。

绩效考评可以极大地提升企业吸引和留任顶尖人才的能力。而绩效考评最重要的关键之一就是企业领导者的日常行为。

疫情过后，各企业的加速转型及追寻二次增长，对各式专业人才的渴求也巨幅增长，人才大战如火如荼！除了招聘吸引人才的加入，企业培训计划能否可以留住这些人才，更是关键。

以提高管理技能、提高生产运作效率为目的的培训，主要是管理知识、管理技能和态度的培训，管理培训可以通过聘请管理顾问、管理咨询公司来为企业进行企业内训。

绩效考评，是人力资源管理的核心职能之一，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的，与评定任务有关的绩效信息进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合的过程。