许, 和龙

没有人证明绩效考核不是绩效管理的一部分，这是因为公司注重绩效，所以绩效管理是随着公司的诞生而诞生的，但绩效考核却并非如此。

人们的记忆力和注意力都是十分有限的，他们不能同时记住很多事情。没有工具和方法的帮助，就会发现重要的事情没有分配好时间来做，不重要的事情则成堆地完成。

企业总裁培训项目主要针对中高层管理人员和决策者。参加大多是企业总裁培训在30-50岁之间，近年来出现了年轻化的趋势，不少90后学生也开始学习。

领导力需要经历六个阶段。从布设到持戒，从忍耐到精进。这有点像游戏升级。今天，就来谈谈如何处理这几种矛盾的关系，从而锻炼卓越领导力。

当前的时代是战略的时代，制约企业发展的大瓶颈往往不是资源，而是高层决策者和管理团队的眼光和心态。企业正面临从战略转型到操作运营的新痛点。

根据公司未来三年的战略发展目标和公司的人事计划，公司提出了今年的管理人员和后备人员培训计划。为了更好地开展管理人员和后备人员的培训，改善员工自我发展的空间和平台，特制定本方案。

现在有公司的老板跟管理者说要学会管理，提高自己。但很多管理者都不明白管理力是什么？又或者管理力是管理什么？下面就详细了解下什么是管理力。

作为一名管理者，你不仅要树立榜样，绝对听从上级的指示，还要要求你的下属对你分配的工作表现出强烈的服从。只有这样，才能提高整个团队的执行力。

为了提高企业的绩效水平，就必须重视员工的绩效培训和发展。绩效培训是一项昂贵的投资。只有通过绩效评估才能检验培训的有效性。

在培训方式的选择上，根据培训目的、培训对象和企业实力，有的企业依靠自身实力选择内部培训，有的企业聘请外部企业培训公司进行培训。