年中复盘关键词：人均效能
内容摘要：
又到年中，相信很多企业正在准备复盘工作。面对经济下行压力，降本增效成为当下标配，然而，降本空间有限，提效才是关键。如何优化人才结构，提升人均效能？如何快速盘点人才，摸清企业成长阻碍？
2023-06-09 16:38:20
第一坑：脱离一线业务，沦为例行流程
- 你可能听到：真实的业务和市场不是这样的；这些数据和业务指标没什么关联……
- 你可能看到：过程不配合，敷衍了事、结果不认可，一切照旧……
- 通关路径：
- 以终为始，让数据输出→转化应用始于业务、终于业务，从而支撑业务发展。
- 做好过程沟通管理与影响，确保认知理解一致，切勿盘点、任用「两张皮」。
第二坑——临时抱佛脚，做一步想一步
- 你可能听到：团队有问题，测一测？人才有缺口，盘一盘？
- 你可能看到：工具不统一，把人才盘点做成了信息汇总、闭门造车，没有方向……
- 通关路径：
- 面对不同来源、不同类别的数据，向内归因，向外对标，横向找到相关性最高的关键绩效驱动因子、能力与个性的底层关联。
- 最好利用统一工具，纵向留存数据，分析历年趋势，预测未来变化。
第三坑——发现问题，却不解决问题
- 你可能听到：汇报结束，万事大吉？这些测评做完了有什么用？
- 你可能看到：报告看不出所以然，随便翻翻，束之高阁……
- 通关路径：
- 明确后续行动计划，定期追踪跟进，从关注数据→关注释能。
- 巧用个性化反馈，帮助员工厘清数据背后的洞察，克服盲点，提升自我觉察，撬动行为改变。
