领导力与执行力培训要点有哪些？

领导力与执行力培训都是至关重要的，领导者不能只是有领导力，执行力提升也同样是很重要的。而且不少中层领导都是基层提拔上来的，所以还是要特别注意好相关的培训，选择适合的一些培训内容也同样是很重要的。但是培训过程中的一些要点我们也不能忽略。那么做此类培训过程中需要注意什么呢？

选择适合的课程

每一个企业的培训要求都是不同的，课程选择的项目内容、培训方式等也同样都是不同的。所以不管如何进行领导力与执行力培训，还是要选择适合的课程内容。企业可以选择一个合适的培训机构，然后告知对方我们需要进行的培训项目有哪些，以及公司的现在情况，然后设定好合适的人才梯队，做好培训内容的设定也同样是至关重要的。只有课程设置合适，培训效果才能事半功倍。

不要过分强调执行力

之所以很多企业会选择领导力与执行力培训，主要是因为很多领导层的领导能力不错，但是执行力上比较弱，所以是需要通过一些定向培训来提升领导者的执行力，这样也可以提升整体上的管理能力。领导力培训固然重要，也需要提升一定的执行力，但是不能过分强调执行力，日常培训时还是要有一定的培训要求和标准，并且要保证好培训的流程正确。

现在有很多培训机构都是会有一定的课程标准，而且课程设定也是比较详细，有系统的领导力与执行力培训流程。建议企业还是要设定好相关执行力的考核制度，但是更多还是要提升领导力才行。建议执行过程不要过于繁琐，培训也要有考核制度，而不是单一过分要求执行力。

提升员工积极性

不少员工初期参与培训还是非常积极的，但是久而久之可能就不会有动力。尤其是很多企业培训都没有计划和系统，如果培训占用了企业员工工作时间，或者是日常培训频率比较高，那么肯定还是会出现一定的疲劳期。建议培训的结果和考核情况要和员工升迁有关系，只有如此才能调动员工的积极性。

既然要做好领导力与执行力培训，那么还是要选择适合的培训方案，也可以直接选择一家可靠的培训机构。这样可以因地制宜地根据企业的需求来完成培训课程的内容设定，这样也同样可以提升员工的综合实力。