带领公司团队是作为企业管理者的基本功，也是在领导力上展现企业管理者素质和工作效率的考验，更是企业领导能力和管理经验的检验。但在这个过程当中会遇到很多的困难和考验，会出现许多问题，比如：如何处理突发问题？如何解决问题？如何做到应变能力的强化？

等等诸如此类。总之在这些方面都会出现一系列问题。而这些问题，会影响企业管理者的工作能力和工作水平，会影响企业管理者的工作效率，甚至会影响企业管理者的职务。

不过在此之前，企业管理者需要学习一个东西，那就是在面临各种突发情况的时候，如果处理不好突发状况，就会影响管理者的职务。

所以，在这个时候企业的领导力训练营显得尤为重要，其中一种就是在培育员工领导力人才的训练营里培训员工领导力人才，而员工培养人才的办法就是在一次又一次的培训中，逐渐激发员工的潜能。

这样培训的效果也很显著，在一次又一次的训练中，员工逐渐成长为一位领导力人才。同时，这样培养的效果也很好，在一段时间后培养出来的员工领导力也更加强劲。

培养员工领导力的办法很简单，就是在一次又一次的训练中，让员工的潜能全部激发出来，在培训的过程中，员工的领悟能力和思考能力也越来越强。在一次又一次的训练中，员工对于自己的能力也有了深刻的认识，从而更好地领悟领导力的真谛。所以，培养员工领导力是企业的重头戏。这个时候的训练营就是企业管理者的综合素质考验的地方。

在这个训练营当中，企业管理者的管理能力，工作能力以及领导能力是必须具备的素质，这个时候的训练就会让企业管理者的素质和工作能力发挥出最佳的效果。

领导力培训训练营是专门为企业的新晋管理者开创的，主要面对企业当中没有接受过系统培训的中层管理者们。让企业管理者们从中得到锻炼，提高管理者的工作水平，并且在未来的工作过程中逐渐适应新的工作环境。一般训练营的人数为10人以下，为了保障教学质量，基本上都是采取的一对一辅导。