企业为了能够加强人才规划和专业培养，基本上不定期都会进行相应的培训。除了一些日常实践中的培训外，基础课程的学习也是至关重要的。为了能够达到良好的培训效果，培训管理制度设定也是非常重要的。有了合适的管理制度，员工可以根据制度来进行培训，也能够提升培训效果。那么具体的管理制度应该如何制定呢？需要包括哪些方面的内容呢？

考勤管理制度

培训管理制度中一定要包括考勤管理制度，这样可以有效的维护工作秩序，而且能够提升日常的培训和工作效率。确定了培训课程的具体时间之后，一定要制定好相应的考勤制度，并且要有相应处罚。需要由专业的管理团队，或者是公司hr来进行考勤的管理。所有员工必须要根据管理制度按时上下班，不能出现迟到早退的情况，同时在培训过程中不能够离开，如果有外出办理业务的情况，必须要本部门负责人同意。

有明确的培训计划

培训管理制度也同样要包括明确的培训计划，比如基础的培训课程内容以及时间规划。因为有很多单位可能会选择网上授课的方式，那么要在一定时间内要求员工完成所有的网络课程学习，并且要打卡。需要制作好相应的表单以及培训流程，还有具体的培训评估办法。如果有线下授课，那么需要有内部讲师制度，所有的讲师也要遵循相关制度来完成课程的培训。

有合理的考核制度

既然是进行培训，那么肯定还是要进行培训结果的考核。除了一些实践课程现场进行考核外，其他的培训也要进行书面考核。培训管理制度种必须要写明这一点，而且考核的结果也要录入到员工的日常培训档案中。必须要明确告知员工，每一次的考核都会影响到未来的升职或者是薪酬等，需要让员工重视每一次培训能够积极的投入到日常培训和学习当中。

因为企业选择的培训课程内容和培训方式不同，所以培训管理制度也要根据实际情况来进行后期的调整。但是必须要有明确的管理制度，还需要有相应的处罚措施，一旦员工触犯了管理制度，那么也要进行相应处罚制度，让员工有敬畏心理，真正认真投入到每一次培训当中。