领导力也分为不同的类型，而对于多数人来讲自我领导力才是至关重要的。很多人才可能本身的技能水平较高，但是因为没有自制力和领导自己的能力，反而在工作中容易出现一定的问题。而且真正的优秀领导都是具有让人钦佩的品格，所以如果想要形成领导的影响力，那么自我领导力同样很重要。那么培养自我领导的能力有什么意义，是否对企业的发展也有帮助呢？

有利于塑造个人影响力

现在很多领导都比较关注如何去提升自己的领导力，但实际上想要让自己的组织成员真正心甘情愿服从你的领导，那么一定要具有令人钦佩的性格特征，并且要有体系化的思维能力。领导者除了要有外在的成功和成就，同样也要有非常成熟的内心，并且有强大的自控力。

自我领导力其实也是属于领导力的一种外在体现，能够证明领导的整体影响力。而塑造个人影响力的前提就是能够不断的去提升和完善自己，所以想要提升领导力，那么首要方向就是能够进行自我领导，这样才能够塑造自己的影响力，在团队中拥有绝对的话语权。

成为积极的领导者

实际上不管是否是企业的领导层，每个人都是希望能够得到他人的认可。而如果想要作为一个优秀的领导者，那么首先的任务就是能够走到队伍的前面，找到正确的方向。而且每一个人潜意识中都是追求其他人的信任，提升自己的影响力，所以自我领导力培养也是非常重要的。有了自我领导的能力，自然也能够成为积极的领导者，在组织日常工作表现中会有更好的发展。

对自身有明确的认知

现在很多人都是通过外界的反馈来对自己的行为有所认知，但实际上自我反省也同样是很重要的。而且真正优秀的领导一般都会做自我反馈，只有形成了这样的一种机制，才能够逐步去完善自己的思维体系。自我领导力培养就可以让我们具有这样的自我反馈能力，可以知道自身的目标，并且知道自己的短板在哪里，应该怎样去做，继而实现更好的个人价值。

有利于企业的人才培养

企业都非常注重人才的发展规划，但实际上想要制定一个适合的人才梯队，人才培养才是关键，而并不是不断招聘高精端的人才。所以现在很多企业都非常注重自我领导力的培养即便是基层的管理者，同样也可以从这些基础的领导力培养中获得相应的能力。企业的管理者还可以从日常培训的结果中进行评估，以便于选拔更多适合的优秀人才。