企业培训一般包括了内部和外部培训两种，其实不管是哪种培训，还是为了能够保证企业员工的专业性，有利于未来的企业发展。而企业内训课程一定要选择适合的方案，虽然各个企业的培训内容要求不同，课程设定也有一定的差异性，但是还是要有合适的课程方案才行。那么具体的企业内训课程如何设定？需要进行哪些方面的培训呢？

内训课程基本内容

新员工入职培训。企业内训课程肯定还是要有新员工的入职课程培训，主要是为了能够让新员工尽快熟悉岗位制度和公司的管理章程，能够融入到自己的岗位中。新员工的基础培训课程，一般有考勤制度，以及人资管理制度等各个规章制度，都是要进行入岗之前的培训。一般此类新员工入职的课程直接由公司的hr或者各部门主管来进行培训即可，但是所有新员工都需要进行基础的培训。

专业培训。企业内训课程一定要有相应的专业培训，这类培训有一定针对性，每一个岗位要进行的培训课程内容也都是完全不同的。比较常见的专业培训课程中，包括了英语翻译以及销售和采购的，这都是属于一般的专业技能，各个岗位需要的技能类型也都是不同的。此类课程主要是针对初中级专业技术人员进行培训，提升员工的专业性，同样也有利于后期的团队发展。

领导力培训。不同部门的领导也同样都是要进行培训，同样很多公司都是要有备用领导，以便于岗位缺口出现时填补人才。虽然领导力培训也同样包括了外部培训，但是企业内训课程中还是需要有基础的设定才行。有了合适的领导，那么团队发展自然也是有所保证的。当然也可以融入实践课程，也可以由专业培训机构设定培训方案，这样提升领导力也都是有所保证的。

企业内训重要性

企业是否可以得以发展，每一个人才专业性都是很关键的，同时也要注意好团队的凝聚力才行。企业内训课程可以提升员工的整体能力，也可以对企业文化更加认同，这样可以保证好人才的留存率。而且内训课程也要不断调整，需要根据企业发展和现在的技能项目来进行后期的培训，这样才能真正达到良好的培训效果。